Ján Uriga už 10 rokov pracuje v oblasti riadenia ľudských zdrojov a konzultácií so zameraním na kultúrne zmeny v spoločnosti, leadership a strategickú transformáciu. V rámci svojh o doterajšieho pôsobenia poskytoval poradenstvo firmám pri definovaní a implementácii ich vízie a stratégie a nastavení celej organizácie na realizáciu svojich cieľov. Posledné necelé tri roky pracoval ako špecialista pre oblasť manažérskych konzultácii v spoločnosti Veľkej štvorky. Ján Uriga absolvoval štúdium na Trnavskej univerzite a získal titul PhD. na Inštitúte experimentálnej psychológie SAV. Okrem toho absolvoval odborné kurzy v USA, Nemecku, Taliansku a Švajčiarsku a v ďalších krajinách, zamerané na manažment zmien, systémový a projektový manažment. Pôsobí ako externý lektor na Technickej univerzite vo Viedni a je gestorom predmetov za oberajúcich sa organizačnou psychológiou. "Spoločnosti dnes hľadajú spôsob ako si udržať doterajšiu výkonnosť či dokonca zabezpečiť svoj rast. K dosiahnutiu tohto cieľa potrebujú jasnú víziu, realizovateľnú stratégiu a najmä motivovaných a odhodlaných ľudí. Cesta k cieľu je dlhá a vyžaduje si nemalé úsilie. A tu vidím svoj u rolu: podporovať lídrov pri zavádzaní zmien, kde významnú úlohu hrá kultúra a nastavenie manažérskych systémov. Ľudia prirodzene nemajú radi zmeny: skôr ich odmietajú, najmä ak sami nie sú ich iniciátormi. Pre takúto situáciu sú príznačné slová Lao-c’: S odmietaním zmien je to ako so zadržaním dychu – ak prestaneš dýchať, končíš…“.