Flexibilita pracovného času – limity, možnosti, riešenia pre zamestnávateľa a zmeny v roku 2024
Nemáme prácu pre zamestnanca, môžeme ho preradiť na inú prácu, ako je uvedená v zmluve? Náš odberateľ zrušil objednávku výroby, koľko máme platiť zamestnancom, keď pre nich nemáme prácu? Môžeme zmeniť zamestnancom zmluvu na kratší pracovný čas? Môžeme dať zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje neskôr? Na každú takúto otázku existuje viac možností a odpovedí. Súčasné možnosti zamestnávateľa pri nastavení pracovného času vám bližšie popíše advokát JUDr. Jozef Lukajka, PhD., ktorý v minulosti roky pôsobil na inšpektoráte práce. Zaoberať sa budeme prideľovaním práce, dohodami, zamestnávaním živnostníka, dovolenkami, prácou z domu, podporou kurzarbeit, ale aj skončením pracovného pomeru a podobne. Ako účastník navyše dostanete vzorovú dokumentáciu potrebnú pre pracovnoprávne vzťahy.
Program
- Pracovný pomer na určitú/neurčitú dobu
- Pracovný pomer na kratší pracovný čas
- Dohody vykonávané mimo pracovného pomeru
- Zmluva so živnostníkom podľa obchodného práva – kedy áno (a za akých podmienok) a kedy nie
- Rovnomerné a nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času zamestnanca
- Pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje neskôr
- Delené pracovné miesto
- Nariadenie čerpania dovolenky zamestnancom
- Možnosti preradenia na inú prácu
- Skrátenie pracovného úväzku
- Dočasné pridelenie
- Práca z domu
- Vnútorný predpis zamestnávateľa pre postup v situáciách rôznej potreby práce
- Diskusia
Ďalšie informácie
Na webinári si vysvetlíme možnosti zamestnávateľa v situáciách, kedy nemôže prideľovať zamestnancom prácu, pri poklese objednávok, pri obmedzení výroby a podobne. Popíšeme si možnosti a riešenia zamestnávateľa, aby na jednej strane neporušoval právne predpisy vo vzťahu k svojim zamestnancom, ale na druhej strane aby obmedzenie/pokles výroby, resp. nemožnosť prideľovania práce s náhradou mzdy pre zamestnancov nespôsobili zamestnávateľovi vážne finančné dôsledky ohrozujúce ďalší chod prevádzky.
Taktiež si vysvetlíme posledné zmeny Zákonníka práce účinné od 1. 4. a 1. 6. 2023 vo vzťahu k dobrovoľníckej činnosti a novému spôsobu výpočtu mzdových zvýhodnení zamestnancov. Na školení popíšeme správne postupy a poskytneme vzory, ako reagovať na rôzne situácie, ktoré môžu v dennodennej praxi zamestnávateľa kedykoľvek nastať, tak aby ste predišli zbytočným súdnym sporom a pokutám od štátnych orgánov.
Nefunguje vám online školenie? Pozrite si návod na jeho spustenie.
JUDr. Jozef Lukajka PhD. okrem lektorskej a publikačnej činnosti pôsobí v Advokátskej kancelárii LUKAJKA & PARTNERS s. r. o. ako riadiaci advokát, kde sa venuje uplatňovaniu nárokov a zastupovaniu klientov v súdnych konaniach, konaniach s inšpektorátmi práce, so Slovenskou obchodnou inšpekciou a ďalšími štátnymi inštitúciami. Pred výkonom advokátskej činnosti pôsobil niekoľko rokov ako právnik na právnom oddelení inšpektorátu práce, kde okrem iného dohliadal na dodržiavanie pracovného práva a BOZP v spoločnostiach. Počas svojej praxe nadobudol skúsenosti najmä v oblasti sporovej agendy (pracovné právo, BOZP, trestné právo, správne právo a pod.) a práva v e-commerce (eshopy, internetové obchody a pod.) pri poskytovaní právnych služieb pre slovenských a zahraničných klientov. Právnemu rámcu eshopov a ich zastupovaniu v súdnych konaniach, konaniach so SOI a Úradu na ochranu osobných údajov sa venuje od samotného prijatia základných zákonov pre túto oblasť (zákon č. 122/2013 Z. z., zákon č. 102/2014 Z. z. a pod.) v zmysle neskorších novelizácií a nových zákonov. Od prijatia týchto zákonov poskytol viac ako 300 právnych riešení pre firmy a živnostníkov.
