Home office, skrátené úväzky a flexibilný čas – ako ich nastaviť správne v roku 2026
Idete s dobou a umožňujete zamestnancom home office, skrátený úväzok, pružný pracovný čas či hybridný model? Alebo o tom ešte len uvažujete? Na online školení sa pozrieme na to, aké výhody a riziká flexibilné formy práce prinášajú a ako ich nastaviť v súlade so Zákonníkom práce, GDPR a ďalšími predpismi. Vysvetlíme si, čo musí byť vopred dohodnuté, aké pravidlá platia pre pracovný čas, kontrolu práce aj náhrady nákladov. Pozrieme sa aj na časté problémy z praxe – napríklad ako riešiť dostupnosť zamestnancov, evidenciu pracovného času či ochranu osobných údajov.
Program
Prehľad flexibilných foriem práce
- home office, hybridná práca, skrátený úväzok, pružný pracovný čas.
Právny rámec flexibility podľa Zákonníka práce
- čo je dovolené, čo musí byť dohodnuté, limity flexibility.
Práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca
- pracovný čas, kontrola práce, náhrady nákladov.
Flexibilita ako nástroj work-life balance
Riziká a praktické problémy v praxi
- evidencia pracovného času, dostupnosť, ochrana dát.
Priestor na vaše otázky
Ďalšie informácie
Nefunguje vám online školenie? Pozrite si návod na jeho spustenie.
Je absolventom Univerzity Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach, Právnickej fakulty (2003). Pôsobí na svojej alma mater vo funkcii vedúceho Katedry pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia. Od roku 2006 je advokátom. V súčasnosti ako advokát v spoločnosti Dolobáč Legal, s.r.o.. Výkon advokátskej činnosti smeruje predovšetkým na oblasť pracovného práva a obchodného práva. Absolvoval niekoľko prednáškových pobytov doma aj v zahraničí, vzdeláva aj sudcov a vyšších súdnych úradníkov v rámci činnosti Justičnej akadémie. V období od roku 2009 do 2019 bol externým poradcom Ústavného súdu Slovenskej republiky.
