Mzdy v kocke – mzdové nároky, príplatky, kompenzácie, stupne náročnosti práce aj s výhľadom na rok 2027
Mzdové nároky, príplatky, kompenzácie, zaradenie do stupňov náročnosti práce – miesta, ktoré potrápili už nejednu mzdárku či zamestnávateľa. Ďalším „strašiakom“ je transparentnosť v odmeňovaní, na ktorú v roku 2026 plne nabiehame. Na online školení s Mgr. Miroslavou Mošonovou si vysvetlíme, ako správne určiť mzdové nároky, uplatniť zákonné zvýhodnenia a nastaviť systém odmeňovania v súlade s aktuálnymi pravidlami. Pozrieme sa však aj na výhľad do roku 2027. Viaceré legislatívne úpravy totiž nabehnú do „ostrej prevádzky“ – ide napríklad o nový automat pre výpočet minimálnej mzdy a s tým spojený nárast mzdových príplatkov (skok z 57 % na 60 %) a podobne.
Program
Téma mzdovej legislatívy prechádza pod vplyvom európskych smerníc (najmä smernice o transparentnosti odmeňovania) a legislatívnych úprav na Slovensku výraznou transformáciou. V roku 2026 a s výhľadom na rok 2027 už inšpektoráty práce nekontrolujú len správnosť výpočtu príplatkov, ale čoraz viac sa zameriavajú na mzdovú rovnosť, audit odmeňovania a transparentnosť.
Pracovná zmluva a mzdové podmienky
- základné náležitosti pracovnej zmluvy – správne vymedzenie druhu práce, miesta výkonu a mzdových podmienok po legislatívnych zmenách
- jednostranné a dohodnuté zložky mzdy
Transparentnosť odmeňovania a mzdová rovnosť
- koniec mlčanlivosti o mzdách
- rovnaká mzda za prácu rovnakej hodnoty – kedy sú pozície porovnateľné a ako obhájiť mzdové rozdiely pred inšpekciou (objektívne kritériá verzus diskriminácia)
- transpozícia Smernice EÚ o transparentnosti odmeňovania:
-
- nové povinnosti zamestnávateľov pri podávaní správ o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov
-
- právo uchádzača poznať nástupný plat a zákaz pýtať sa na históriu miezd na pohovore
-
- právo zamestnanca vyžiadať si informácie o priemerných mzdách na porovnateľných pozíciách
Stupne náročnosti práce a minimálne mzdové nároky
- zaraďovanie pracovných miest: Ako správne priradiť kategóriu náročnosti (1. až 6. stupeň) podľa opisu pracovnej činnosti
- naviazanie na minimálnu mzdu v rokoch 2026 a 2027: Aktuálny výpočet minimálnych mzdových nárokov pre jednotlivé stupne a mechanizmus ich valorizácie
- najčastejšie chyby pri podhodnocovaní náročnosti práce
Mzdové zvýhodnenia, príplatky a kompenzácie
- práca v noci, v sobotu, v nedeľu a vo sviatok (výpočet, podmienky, schválené výnimky/dohodnuté nižšie sadzby v kolektívnych zmluvách)
- práca nadčas a pracovná pohotovosť
- kompenzácie za sťažený výkon práce: Rizikové práce a prostredie
- ostatné plnenia zamestnávateľa: 13. a 14. plat, príspevky na rekreáciu/šport, nepeňažné plnenia
Splatnosť, výplata mzdy a ochrana príjmu
Kontrola inšpektorátom práce a sankčné riziká
- inšpekcia práce v oblasti odmeňovania
- dôkazné bremeno pri sporoch o mzdovú rovnosť (obranné mechanizmy pre zamestnávateľov)
- sankcie za nedodržanie minimálnych mzdových nárokov a nevyplatenie príplatkov
Priestor na vaše otázky
Ďalšie informácie
Nefunguje vám online školenie? Pozrite si návod na jeho spustenie.
Odbor štatistík, analýzy dát a reportingu
Mgr. Miroslava Mošonová je absolventkou Filozofickej fakulty Prešovskej univerzity v Prešove a od roku 2003 pôsobila na inšpekcii práce, ktorá zahŕňa praktickú aplikáciu pracovného práva a bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Pracovala ako inšpektorka práce a neskôr na Národnom inšpektoráte práce v rôznych pozíciách pri riadení inšpekcie práce a medzinárodnej spolupráci. Slovenskú republiku zastupovala v Platforme boja proti nedeklarovanej práci a tiež ako zástupkyňa generálneho riaditeľa Národného inšpektorátu práce vo Výbore vrchných predstaviteľov inšpekcie práce Európskej únie a štátov EHP. Má skúsenosti z práce v odborných pracovných skupinách a v twinningových projektoch pod záštitou Európskej komisie. Aktuálne pracuje pre Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR ako odborný zamestnanec Inštitútu sociálnej politiky, kde vykonáva činnosti v oblasti štatistík, analýzy dát a reportingu. Venuje sa aj publikačnej a prednášateľskej činnosti.
