Požiadavky na transparentné odmeňovanie – čo musíte zapracovať do 7. júna 2026?
Rovnaká mzda za rovnakú prácu, zákaz diskriminácie, právo zamestnancov hovoriť o výške mzdy – to sú len niektoré z noviniek, ktoré musíte ako zamestnávateľ zapracovať najneskôr do 7. júna 2026 podľa novej smernice o transparentnom odmeňovaní. Na online školení s advokátom doc. JUDr. Marcelom Dolobáčom, PhD., si prejdeme nové povinnosti, ktoré smernica prináša: ako nastaviť mzdové štruktúry, čo všetko musíte zverejniť uchádzačom o zamestnanie a ako pripraviť organizáciu na zmeny. Pozrieme sa aj na tzv. gender pay gap, informačnú nerovnováhu na pracovisku a praktické dopady smernice na personálnu agendu, interné procesy aj pracovné zmluvy.
Program
- rovnaká mzda za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty, zákaz diskriminácie (najmä rodovej)
- smernica EÚ o transparentnom odmeňovaní a nový zákon – ciele a filozofia
- gender pay gap, informačná asymetria
- nové povinnosti zamestnávateľov, transparentnosť mzdových štruktúr, informovanie uchádzačov, reporting mzdových rozdielov.
- práva zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie, právo na informácie o odmeňovaní, zákaz mlčanlivosti o mzde.
- dopady na prax a príprava zamestnávateľov
- priestor na vaše otázky
Ďalšie informácie
Nefunguje vám online školenie? Pozrite si návod na jeho spustenie.
Je absolventom Univerzity Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach, Právnickej fakulty (2003). Pôsobí na svojej alma mater vo funkcii vedúceho Katedry pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia. Od roku 2006 je advokátom. V súčasnosti ako advokát v spoločnosti Dolobáč Legal, s.r.o.. Výkon advokátskej činnosti smeruje predovšetkým na oblasť pracovného práva a obchodného práva. Absolvoval niekoľko prednáškových pobytov doma aj v zahraničí, vzdeláva aj sudcov a vyšších súdnych úradníkov v rámci činnosti Justičnej akadémie. V období od roku 2009 do 2019 bol externým poradcom Ústavného súdu Slovenskej republiky.
