Požiadavky na transparentnosť odmeňovania mužov a žien v roku 2025
Zamestnávatelia, nová európska smernica o transparentnosti v odmeňovaní síce začne platiť až v júni 2026, no vyžaduje si dôkladnú prípravu už dnes. Čo všetko budete musieť spĺňať? Aké opatrenia sa oplatí zaviesť vopred? Odpovede aj praktické návody získate na online školení s Mgr. Miroslavou Mošonovou, ktorá profesionálne pôsobí na inšpektoráte práce. Dozviete sa, ktoré nové povinnosti zavádza smernica, ako dočasne vyrovnať rozdiely v odmeňovaní mužov a žien, čo musí/bude musieť obsahovať pracovná zmluva a dokumentácia, ktoré rozdiely v platoch sú prípustné a ktoré nie.
Ďalšie informácie
Nefunguje vám online školenie? Pozrite si návod na jeho spustenie.
Odbor štatistík, analýzy dát a reportingu
Mgr. Miroslava Mošonová je absolventkou Filozofickej fakulty Prešovskej univerzity v Prešove a od roku 2003 pôsobila na inšpekcii práce, ktorá zahŕňa praktickú aplikáciu pracovného práva a bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Pracovala ako inšpektorka práce a neskôr na Národnom inšpektoráte práce v rôznych pozíciách pri riadení inšpekcie práce a medzinárodnej spolupráci. Slovenskú republiku zastupovala v Platforme boja proti nedeklarovanej práci a tiež ako zástupkyňa generálneho riaditeľa Národného inšpektorátu práce vo Výbore vrchných predstaviteľov inšpekcie práce Európskej únie a štátov EHP. Má skúsenosti z práce v odborných pracovných skupinách a v twinningových projektoch pod záštitou Európskej komisie. Aktuálne pracuje pre Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR ako odborný zamestnanec Inštitútu sociálnej politiky, kde vykonáva činnosti v oblasti štatistík, analýzy dát a reportingu. Venuje sa aj publikačnej a prednášateľskej činnosti.
