Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa v roku 2026
Chystáte výpoveď zamestnancovi? Advokát doc. JUDr. Marcel Dolobáč, PhD. vám prakticky vysvetlí, ako správne ukončiť pracovný pomer výpoveďou, okamžitým skončením alebo počas skúšobnej doby tak, aby bol postup právne v poriadku. Prejdeme si výpovedné dôvody, formálne náležitosti, spôsob doručenia aj povinnosť prerokovať skončenie so zástupcami zamestnancov. Vysvetlíme, čo musí obsahovať výpoveď, na čo si dať pozor v ochrannej dobe a ktoré chyby najčastejšie vedú k neplatnosti skončenia. Zameriame sa aj na následky neplatnej výpovede – najmä finančné riziká a povinnosť nahradiť mzdu.
Program
Formy skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
- výpoveď, okamžité skončenie, skončenie v skúšobnej dobe.
Výpovedné dôvody podľa Zákonníka práce
- organizačné, zdravotné, porušenie pracovnej disciplíny.
Procesné požiadavky a formálne náležitosti
- písomná forma, prerokovanie so zástupcami zamestnancov, doručovanie.
Ochrana zamestnanca a typické chyby zamestnávateľov
- ochranná doba, neplatné skončenia, judikatúra.
Následky neplatného skončenia pracovného pomeru
- náhrada mzdy, návrat do práce, reputačné a finančné riziká.
Priestor na vaše otázky
Ďalšie informácie
Nefunguje vám online školenie? Pozrite si návod na jeho spustenie.
Je absolventom Univerzity Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach, Právnickej fakulty (2003). Pôsobí na svojej alma mater vo funkcii vedúceho Katedry pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia. Od roku 2006 je advokátom. V súčasnosti ako advokát v spoločnosti Dolobáč Legal, s.r.o.. Výkon advokátskej činnosti smeruje predovšetkým na oblasť pracovného práva a obchodného práva. Absolvoval niekoľko prednáškových pobytov doma aj v zahraničí, vzdeláva aj sudcov a vyšších súdnych úradníkov v rámci činnosti Justičnej akadémie. V období od roku 2009 do 2019 bol externým poradcom Ústavného súdu Slovenskej republiky.
