Transparentné odmeňovanie od 7. 6. 2026 – prehľad opatrení s návodmi do praxe
Od 7. júna 2026 musíte mať transparentné odmeňovanie premietnuté do ostrej praxe. Robí vám problém niektorá z nových povinností? Overte, či máte všetko nastavené. Prinášame prehľad toho, čo musíte uskutočniť, aj s návodmi do praxe. Advokát JUDr. Marcel Dolobáč, PhD., vám poradí, ako správne uvádzať mzdy a nastaviť odmeňovanie tak, aby obstálo pri kontrole. Ukážeme si, ako nastaviť transparentnosť pri nábore, čo komunikovať uchádzačom, aké sú nové práva zamestnancov, ako pracovať so zákazom mlčanlivosti o mzde a ako predchádzať diskriminácii. Po novom budete musieť pripraviť aj reporting mzdových rozdielov (tzv. gender pay gap) – ukážeme si, ako na to.
Keďže ide o zásadnú novinku v odmeňovaní, pozrieme sa aj na vaše otázky a problémy z praxe.
Program
-
rovnaká mzda za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty, zákaz diskriminácie (najmä rodovej)
-
smernica EÚ o transparentnom odmeňovaní a nový zákon – ciele a filozofia
-
gender pay gap, informačná asymetria
-
nové povinnosti zamestnávateľov, transparentnosť mzdových štruktúr, informovanie uchádzačov, reporting mzdových rozdielov
-
práva zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie, právo na informácie o odmeňovaní, zákaz mlčanlivosti o mzde
-
dosahy na prax a príprava zamestnávateľov
-
priestor na vaše otázky
Ďalšie informácie
Nefunguje vám online školenie? Pozrite si návod na jeho spustenie.
Je absolventom Univerzity Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach, Právnickej fakulty (2003). Pôsobí na svojej alma mater vo funkcii vedúceho Katedry pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia. Od roku 2006 je advokátom. V súčasnosti ako advokát v spoločnosti Dolobáč Legal, s.r.o.. Výkon advokátskej činnosti smeruje predovšetkým na oblasť pracovného práva a obchodného práva. Absolvoval niekoľko prednáškových pobytov doma aj v zahraničí, vzdeláva aj sudcov a vyšších súdnych úradníkov v rámci činnosti Justičnej akadémie. V období od roku 2009 do 2019 bol externým poradcom Ústavného súdu Slovenskej republiky.
