Transparentné odmeňovanie v roku 2026 – povinnosti mzdovej učtárne a HR oddelenia v praxi
Viete pri rozdielnych mzdách dvoch zamestnancov preukázať, prečo jeden zarába viac ako druhý? Máte nastavené kritériá odmeňovania tak, aby obstáli podľa nových pravidiel transparentnosti? Na online školení s Ing. Martinou Švaňovou si prejdeme povinnosti, ktoré od roku 2026 riešia mzdové učtárne a HR oddelenia v praxi. Pozrieme sa na štruktúru odmeňovania, porovnávanie rovnakej práce a práce rovnakej hodnoty, informácie o mzde, ktoré môže žiadať zamestnanec, aj pravidlá pri nábore. Ukážeme si, čo potrebujete mať nastavené vo vnútorných procesoch a dokumentoch a kde vám pri odmeňovaní môžu vzniknúť riziká.
Program
Legislatívny rámec a základne pojmy
- smernica EÚ o transparentnosti odmeňovania – termín transpozície, súvislosť so slovenskou legislatívou 2026
- kľúčové pojmy: rovnaká práca verzus práca rovnakej hodnoty, mzdové rozdiely, mzdová štruktúra
- na koho sa povinnosti vzťahujú
- krátke zhrnutie: čo sa mení oproti súčasnému stavu
Nastavenie mzdovej štruktúry a kritérií odmeňovania
- ako má vyzerať objektívny a rodovo neutrálny systém odmeňovania
- kritériá hodnotenia práce (zručnosti, zodpovednosť, námaha, pracovné podmienky) a ich bodovanie
- prepojenie na katalóg pozícií, mzdové triedy/pásma
- audit súčasného stavu: čo musí mať pripravené mzdová učtáreň a čo HR oddelenie
Práva zamestnanca na informácie o mzde
- právo žiadať informácie o individuálnej a priemernej úrovni odmeňovania podľa kategórie/rodovej skupiny
- lehoty a forma poskytnutia informácií, kto je zodpovedný (HR verzus mzdová učtáreň)
- zákaz sankcionovania zamestnanca za zdieľanie informácií o svojej mzde
- ako pripraviť interný proces na vybavovanie takýchto žiadostí
Pravidlá pri nábore a inzercii pracovných miest
- povinnosť uvádzať mzdové rozpätie v inzeráte/pred pohovorom
- zákaz pýtať sa uchádzačov na históriu ich predchádzajúcej mzdy
- vplyv na náborový proces
Reportovanie mzdových rozdielov
- čo je mzdový rozdiel a ako sa reálne počíta
- kedy vzniká povinnosť reportovať, čo do reportu patrí a kto dáta pripravuje (mzdová učtáreň verzus HR – rozdelenie úloh)
- čo robiť, keď vyjde neodôvodnený rozdiel najmenej 5 %
Sankcie, riziká a potrebná dokumentácia
- aké sankcie hrozia pri nesplnení povinností ohľadom transparentnosti odmeňovania
- najčastejšie riziká v praxi (chýbajúce zdôvodnenia, nejednotné kritériá a pod.)
- checklist dokumentov, ktoré musí mať firma pripravené (interné predpisy, popisy pracovných pozícií, metodika hodnotenia práce a pod.)
Priestor na vaše otázky
Ďalšie informácie
Nefunguje vám online školenie? Pozrite si návod na jeho spustenie.
Poradkyňa a lektorka pre oblasť personalistiky, pracovného práva a mzdového účtovníctva
Má dlhoročné skúsenosti s vedením komplexnej mzdovej a personálnej agendy v rôznych slovenských aj nadnárodných spoločnostiach. Ukončila štúdium na univerzite Alexandra Dubčeka v Trenčíne v odbore Ľudské zdroje a personálny manažment. V tejto oblasti pôsobí od roku 2000. V súčasnosti sa špecializuje na oblasť sociálneho zabezpečenia a pracovného práva. Okrem toho sa venuje poradenstvu, vzdelávacej činnosti a publikačnej činnosti zameranej na oblasť personalistiky, pracovného práva a mzdového účtovníctva.
