Ako spracúvať osobné údaje uchádzačov o zamestnanie podľa GDPR v roku 2024?
Počas výberového konania získava zamestnávateľ o uchádzačovi rôzne informácie, a to vrátane osobných údajov. Aké údaje môže potenciálny zamestnávateľ spracúvať o uchádzačovi o zamestnanie a po akú dobu? Kedy je potrebný súhlas od uchádzača a aké dokumenty musíte vypracovať? Presný postup, ako správne postupovať z pohľadu GDPR pri výberovom konaní, vám na webinári priblíži vyhľadávaná odborníčka JUDr. Marcela Macová, PhD.
Program
- Aké právne základy je možné použiť pri organizovaní výberového konania
- Či a kedy je potrebný súhlas na spracúvanie osobných údajov
- Na čo si dať pozor pri nastavovaní procesov výberu zamestnancov z pohľadu GDPR
- Aké dokumenty je potrebné vypracovať
- Ako si nastaviť lehoty spracúvania osobných údajov
- Či je potrebná sprostredkovateľská zmluva s portálmi zverejňujúcimi pracovné inzeráty
- Aký vzťah majú zamestnávatelia s personálnymi agentúrami z pohľadu ochrany osobných údajov
- Čo musí obsahovať informácia o spracúvaní osobných údajov pre uchádzačov o zamestnanie
- Viete, že uchádzača o zamestnanie musíte informovať aj o možnosti oznamovať protispoločenskú činnosť?
- Priestor na vaše otázky
Ďalšie informácie
Odborníčka na GDPR a ochranu osobných údajov
Absolvovala Právnickú fakultu Masarykovej univerzity v Brne, nadväzne na Univerzite Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach obhájila rigoróznu prácu na tému „Ochrana osobných údajov“ a na Univerzite Komenského v Bratislave v roku 2016 ukončila doktorandské štúdium zamerané na ochranu osobných údajov. V rokoch 2005 až 2013 pôsobila na Úrade na ochranu osobných údajov Slovenskej republiky. Aktívne sa zúčastňuje na rôznych odborných konferenciách, je autorkou viacerých komentárov k zákonom o ochrane osobných údajov, ako aj mnohých publikovaných článkov o ochrane osobných údajov. Ako lektorka sa špecializuje na tému „ochrana osobných údajov“. V súčasnosti sa prostredníctvom svojej spoločnosti DAPRO Consulting s. r. o. profesionálne venuje aj výkonu funkcie.
