Zamestnanci môžu mať okrem základnej mzdy vyplácané od zamestnávateľa rôzne odmeny, ako je napríklad mesačná odmena, fixná odmena, výkonnostná odmena, mimoriadna odmena a podobne. Ako ovplyvňuje vyplatená odmena priemerný zárobok na pracovnoprávne účely a ako sa priemerný zárobok vypočítava, resp. zaokrúhľuje, vám na príkladoch z praxe ukáže renomovaná lektorka Júlia Pšenková.
Špecialistka na mzdy, odvody, dane a príslušnú legislatívu
Špecialistka na mzdy, odvody, dane a príslušnú legislatívu. Bohaté teoretické znalosti, ale najmä praktické skúsenosti spojené riešením odmeňovania členov štatutárnych orgánov, rovnako ako s vysielaním zamestnancov a zamestnávaním cudzincov, benefitmi, cestovnými náhradami, zrážkami zo mzdy vrátane exekúcií nadobudla počas svojej 30-ročnej praxe. Okrem lektorskej činnosti sa venuje publikačnej činnosti a komplexnému výkonu v oblasti miezd.