Profesijný rozvoj pedagogických a odborných zamestnancov – tvorba, realizácia, poskytovanie príplatkov
Každý riaditeľ školy je povinný vypracovať plán profesijného rozvoja týkajúci sa pedagogických zamestnancov (PZ) a odborných zamestnancov (OZ). Ako takýto plán vypracovať, ako financovať náklady a aj to, ako profesijný rozvoj zosúladiť s aktuálnymi potrebami školy a za akých podmienok zamestnávateľ vypláca príplatok za profesijný rozvoj, vám na niekoľkých príkladoch z praxe poradí PhDr. Marek Havrila, PhD.
Program
- Legislatíva a ďalšie predpisy súvisiace s tvorbou plánu profesijného rozvoja
- Požiadavky na vypracovanie plánu profesijného rozvoja
- Koho sa plán profesijného rozvoja netýka?
- Úloha zriaďovateľa a zástupcov zamestnancov vo vzťahu k plánu profesijného rozvoja – schválenie plánu
- Úloha riaditeľa vo vzťahu k tvorbe plánu
- Zmeny a doplnenia plánu
- Ako zosúladiť profesijný rozvoj s aktuálnymi potrebami školy?
- Organizačné formy vzdelávania zahrnuté do plánu profesijného rozvoja
- Financovanie nákladov spojených s plánom profesijného rozvoja
- Poskytovanie pracovného voľna na profesijný rozvoj
- Poskytovanie príplatkov za profesijný rozvoj
- Príklady z praxe: na čo pamätať pri zaraďovaní PZ a OZ do plánu profesijného rozvoja
Ďalšie informácie
Odborný radca na odbore metodiky Regionálneho úradu školskej správy v Prešove
Pracuje ako odborný radca na odbore metodiky Regionálneho úradu školskej správy v Prešove, kde koordinuje odbornú činnosť v oblasti výchovno-vzdelávacieho procesu, podieľa sa na riadení a kontrole výchovy a vzdelávania detí a žiakov so zdravotným znevýhodnením v školách rôzneho druhu a typu. Zároveň vykonáva odborné špecializované činnosti a metodicko-konzultačné činnosti pre vedúcich zamestnancov škôl a školských zariadení výchovného poradenstva a prevencie a ostatných pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov. Uvedeným oblastiam sa venuje aj lektorsky a publikačne.
