Zamestnávateľ vs. „očkovací zákon“ – možnosti, zákazy, obmedzenia (9.9.2021)
Tretia vlna pandémie koronavírusu bude zrejme opäť výrazným spôsobom zasahovať do chodu prevádzok zamestnávateľov aj na jeseň 2021. Zákonodarca sa na takúto situáciu začal pripravovať už cez leto 2021, keď prijal médiami často skloňovaný „očkovací zákon“. Dotýka sa očkovací zákon aj zamestnávateľov? Ak áno, tak v akom rozsahu? Budú môcť zamestnávatelia obmedziť vstup na pracovisko nezaočkovaným zamestnancom? Môžu zbierať informácie o zaočkovaných zamestnancoch? Otázok je viac ako odpovedí, pričom odpovede nie je jednoduché zistiť. Naším online školením sa budeme snažiť pomôcť zamestnávateľom zorientovať sa v súčasnej spleti zákonov, uznesení a vyhlášok tak, aby dostali odpovede, aké sú ich možnosti, čo môžu a nemôžu vo vzťahu k zamestnancom uplatniť. Rovnako poskytneme vzory dokumentov, ktoré je možné použiť pri zaočkovaných/nezaočkovaných zamestnancoch.
Program
- zamestnávateľ a súvislosti s „očkovacím zákonom“
- možnosti, zákazy, obmedzenia
- spracúvanie údajov a informácií o zaočkovaných a nezaočkovaných zamestnancoch
- benefity vs. diskriminácia zaočkovaných zamestnancov
- stretávanie sa zaočkovaných a nezaočkovaných zamestnancov na pracovisku
- najčastejšie praktické problémy a riešenia
- vzory dokumentov k zbieraniu údajov o zaočkovaných zamestnancoch
Ďalšie informácie
Ako prebieha webinár a technické podmienky pre sledovanie nájdete TU.
riadiaci advokát a zakladateľ
JUDr. Jozef Lukajka PhD. okrem lektorskej a publikačnej činnosti pôsobí v Advokátskej kancelárii LUKAJKA & PARTNERS s. r. o. ako riadiaci advokát, kde sa venuje uplatňovaniu nárokov a zastupovaniu klientov v súdnych konaniach, konaniach s inšpektorátmi práce, so Slovenskou obchodnou inšpekciou a ďalšími štátnymi inštitúciami. Pred výkonom advokátskej činnosti pôsobil niekoľko rokov ako právnik na právnom oddelení inšpektorátu práce, kde okrem iného dohliadal na dodržiavanie pracovného práva a BOZP v spoločnostiach. Počas svojej praxe nadobudol skúsenosti najmä v oblasti sporovej agendy (pracovné právo, BOZP, trestné právo, správne právo a pod.) a práva v e-commerce (eshopy, internetové obchody a pod.) pri poskytovaní právnych služieb pre slovenských a zahraničných klientov. Právnemu rámcu eshopov a ich zastupovaniu v súdnych konaniach, konaniach so SOI a Úradu na ochranu osobných údajov sa venuje od samotného prijatia základných zákonov pre túto oblasť (zákon č. 122/2013 Z. z., zákon č. 102/2014 Z. z. a pod.) v zmysle neskorších novelizácií a nových zákonov. Od prijatia týchto zákonov poskytol viac ako 300 právnych riešení pre firmy a živnostníkov.
