Zákaz diskriminácie a nediskriminačné odmeňovanie – ako riešiť sporné situácie v roku 2025
Má zamestnanec nárok na rovnakú odmenu ako jeho kolega? Môže sa zamestnávateľ odvolať na rozdiely v pracovnom výkone či kvalifikácii? A čo ak rozhodne súd inak? Čo všetko potom musíte ako zamestnávateľ preukázať, aby ste sa vyhli riziku diskriminačného konania? Na online školení s doc. JUDr. Marcelom Dolobáčom, PhD. sa podrobne pozrieme na formy diskriminácie, kritériá porovnateľnej práce aj riziká, ktoré prináša porušenie zásady rovnosti. Riešiť budete reálne prípady z praxe, ako je napríklad rozdielne odmeňovanie kolegov na rovnakej pozícii, ťažko preukázateľné rozdiely v pracovnom výkone či spory o porovnateľnosť pracovných miest. Ukážeme si, ako v týchto situáciách správne argumentovať a čo má obsahovať vaša vnútorná dokumentácia.
Program
- právny rámec zákazu diskriminácie, Zákonník práce a antidiskriminačný zákon
- formy diskriminácie
- právo na rovnakú odmenu
- posudzovanie porovnateľnej práce
- dôsledky porušenie zásady nediskriminácie a nároky z diskriminačného konania
- praktické príklady a sporné situácie
- priestor na vaše otázky
Ďalšie informácie
Nefunguje vám online školenie? Pozrite si návod na jeho spustenie.
Je absolventom Univerzity Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach, Právnickej fakulty (2003). Pôsobí na svojej alma mater vo funkcii vedúceho Katedry pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia. Od roku 2006 je advokátom. V súčasnosti ako advokát v spoločnosti Dolobáč Legal, s.r.o.. Výkon advokátskej činnosti smeruje predovšetkým na oblasť pracovného práva a obchodného práva. Absolvoval niekoľko prednáškových pobytov doma aj v zahraničí, vzdeláva aj sudcov a vyšších súdnych úradníkov v rámci činnosti Justičnej akadémie. V období od roku 2009 do 2019 bol externým poradcom Ústavného súdu Slovenskej republiky.
