Zamestnávateľ verzus zamestnanec v roku 2024 – disciplína, výpoveď, náhrada škody a vzory
Zamestnávateľ môže pri skončení pracovného pomeru spraviť naoko zanedbateľnú chybu, ktorá ho však v konečnom dôsledku môže stáť prehru v súdnom spore a náhradu mzdy zamestnancovi až za 36 mesiacov. Pri nedodržaní výpovednej doby zo strany zamestnanca môže naopak zamestnávateľ žiadať náhradu škody, ktorá mu tým vznikla (napr. výrobná linka kvôli absencii v práci „stála“ a podobne). Na online školení vám advokát JUDr. Jozef Lukajka, PhD., poskytne návody, ako riešiť rôzne situácie z praxe, správne uložiť upozornenie na porušovanie pracovnej disciplíny, skončiť pracovný pomer, vymôcť náhradu škody a podobne tak, aby ste predišli zbytočným súdnym sporom a pokutám. Ako účastník navyše dostanete celú vzorovú dokumentáciu potrebnú pre pracovnoprávne vzťahy.
Program
- Porušenie pracovnej disciplíny a vzor upozornenia
- Správny a nesprávny postup, ako uložiť upozornenie o porušení disciplíny
- Spôsoby skončenia pracovného pomeru a vzory
- Najčastejšie chyby vo výpovediach zamestnávateľov a spôsob, ako ich nespraviť a odstrániť
- Čo musí predchádzať skončeniu pracovného pomeru z dôvodu porušenia disciplíny
- Forma, spôsob a výška škody, ktorú môže zamestnávateľ od zamestnanca vymáhať
- Rozhodnutie zamestnávateľa verzus dohoda o home office so zamestnancom
- Správny a nesprávny postup, kedy nahradiť zamestnancovi mzdu 100 % , 80 %, 60 % a 0 %
- Ako sa správať v konaní na inšpektoráte práce a súde v prípade sťažnosti alebo žaloby zamestnanca
- Diskusia
- Účastník školenia získa celú vzorovú dokumentáciu potrebnú pre pracovnoprávne vzťahy
Ďalšie informácie
Nefunguje vám online školenie? Pozrite si návod na jeho spustenie.
Riadiaci advokát a zakladateľ Advokátskej kancelárie LUKAJKA & PARTNERS, s. r. o.
JUDr. Jozef Lukajka PhD. okrem lektorskej a publikačnej činnosti pôsobí v Advokátskej kancelárii LUKAJKA & PARTNERS s. r. o. ako riadiaci advokát, kde sa venuje uplatňovaniu nárokov a zastupovaniu klientov v súdnych konaniach, konaniach s inšpektorátmi práce, so Slovenskou obchodnou inšpekciou a ďalšími štátnymi inštitúciami. Pred výkonom advokátskej činnosti pôsobil niekoľko rokov ako právnik na právnom oddelení inšpektorátu práce, kde okrem iného dohliadal na dodržiavanie pracovného práva a BOZP v spoločnostiach. Počas svojej praxe nadobudol skúsenosti najmä v oblasti sporovej agendy (pracovné právo, BOZP, trestné právo, správne právo a pod.) a práva v e-commerce (eshopy, internetové obchody a pod.) pri poskytovaní právnych služieb pre slovenských a zahraničných klientov. Právnemu rámcu eshopov a ich zastupovaniu v súdnych konaniach, konaniach so SOI a Úradu na ochranu osobných údajov sa venuje od samotného prijatia základných zákonov pre túto oblasť (zákon č. 122/2013 Z. z., zákon č. 102/2014 Z. z. a pod.) v zmysle neskorších novelizácií a nových zákonov. Od prijatia týchto zákonov poskytol viac ako 300 právnych riešení pre firmy a živnostníkov.
