Daňové priznanie a účtovná závierka

Daň z pridanej hodnoty

Dan z príjmov

Účtovníctvo (PÚ, JÚ)

Ostatné dane

Daňový poriadok

Príklady z praxe

Transférové oceňovanie

Instrastat, Incoterms

Cestovné náhrady

Dane a účtovníctvo

Personalistika

Mzdy

Zákonník práce

Sociálne a zdravotné poistenie

Vysielanie zamestnancov, zamestnávanie cudzincov

Zrážky zo mzdy, exekučné zrážky

Ročné zúčtovanie

Mzdy a personalistika

Samospráva

Školstvo

Neziskové, rozpočtové a príspevkové organizácie

Štátna správa

Verejná správa

Správa registratúry, archivácia

Odpadové hospodárstvo

Konkurz a reštrukturalizácia

BOZP

Verejné obstarávanie

Marketing

Manažment, podnikanie

Stavebné právo

Kybernetická bezpečnosť

GDPR a ochrana osobných údajov

Ostatná aktuálna legislatíva

Osobnostný rozvoj 

Bratislava

Pribylina

Rajecké Teplice

Sliač

Trenčín

Vysoké Tatry

Jozef

Marcel

Miroslava

Katarína

Michaela 

Miroslav

Juraj

Ján

Petra

Radovan

Jana

Adam

Marcela

Jakub

Pavol

Ivan

Jaroslav

Lucia

Paula

Matúš

Zuzana

Matej

Mária

Vladimír

Soňa

Alica

Igor

Stanislav

Tomáš

Alice

Ingrid

Marek

Ivett

Marián

Ubytovanie zahŕňa:
&bull; &nbsp; &nbsp;pobyt vr&aacute;tane raňajok formou bufetu, &bull; &nbsp; &nbsp;Wifi pripojenie, &bull; &nbsp; &nbsp;parkovanie, &bull; &nbsp; &nbsp;vstup do wellness centra, &bull; &nbsp; &nbsp;Check in: 14.00 hod,&nbsp; &bull; &nbsp; &nbsp;Check out: 12.00 hod.
* Miestny poplatok 3,00 &euro;/osoba/noc sa dopl&aacute;ca zvl&aacute;&scaron;ť.

Izba lux

Pracovné právo a personalistika 2024

Pracovné právo 2023

Pracovné právo 2022

Pracovné právo 2020 | 2021

Pracovné právo 2019

Ďakujem za zaujímavých hostí s prínosnými príspevkami a teším sa nabudúce. Výborná organizácia prispela ku komfortu.

Ďakujem veľmi pekne za vašu snahu a chuť zorganizovať takéto podujatie. Podľa mňa, možnosť zúčastniť sa na konferencii je veľká príležitosť, dozvedieť sa niečo nové, nové pohľady, spoznať nových ľudí, odborníkov v danej oblasti. Za mňa super. Ďakujem.

Ďakujem za plodnú diskusiu a odbornosť prednášok.

Cieľom predn&aacute;&scaron;ky je prezentovať zosumarizovan&yacute; prehľad posledn&yacute;ch ako aj pl&aacute;novan&yacute;ch zmien v pracovnom pr&aacute;ve v SR a na &uacute;rovni E&Uacute;, ktor&eacute; maj&uacute; alebo bud&uacute; mať dopad na prax.

Predn&aacute;&scaron;ka poskytuje ucelen&yacute; prehľad kľ&uacute;čov&yacute;ch rozhodnut&iacute; s&uacute;dnych autor&iacute;t v oblasti pracovn&eacute;ho pr&aacute;va za obdobie posledn&yacute;ch dvoch rokov. S&uacute;časn&aacute; pracovnopr&aacute;vna prax je v&yacute;razne ovplyvnen&aacute; nielen judikat&uacute;rou slovensk&yacute;ch s&uacute;dov, ale aj rozhodnutiami S&uacute;dneho dvora Eur&oacute;pskej &uacute;nie a Eur&oacute;pskeho s&uacute;du pre ľudsk&eacute; pr&aacute;va, ktor&eacute; čoraz častej&scaron;ie vstupuj&uacute; do slovenskej pr&aacute;vnej praxe. Osobitn&aacute; pozornosť bude adresovan&aacute; na problematiku skončenia pracovn&eacute;ho pomeru. D&ocirc;ležitou s&uacute;časťou tohto bloku bude anal&yacute;za najčastej&scaron;&iacute;ch pochyben&iacute; zamestn&aacute;vateľov, vr&aacute;tane form&aacute;lnych nedostatkov pri doručovan&iacute; v&yacute;poved&iacute;, nepresn&eacute;ho vymedzenia v&yacute;povedn&yacute;ch d&ocirc;vodov či nedodržania ponukovej povinnosti. Pr&aacute;ve ponukov&aacute; povinnosť, ktor&uacute; zamestn&aacute;vatelia často prehliadaj&uacute; alebo podceňuj&uacute;, patr&iacute; medzi najrizikovej&scaron;ie n&aacute;ležitosti platnosti skončenia pracovn&eacute;ho pomeru. Predn&aacute;&scaron;ka je tak určen&aacute; advok&aacute;tom, podnikov&yacute;m pr&aacute;vnikom, HR manaž&eacute;rom a personalistom, ktor&iacute; sa v každodennej praxi stret&aacute;vaj&uacute; s ot&aacute;zkami ukončovania pracovn&yacute;ch vzťahov a chc&uacute; sa vyhn&uacute;ť pr&aacute;vnym rizik&aacute;m.&nbsp;

Cieľom predn&aacute;&scaron;ky je poskytn&uacute;ť &uacute;častn&iacute;kom prehľad dodržiavania nov&yacute;ch povinnost&iacute; vypl&yacute;vaj&uacute;cich z&nbsp;aktu&aacute;lneho znenia Z&aacute;konn&iacute;ka pr&aacute;ce za obdobie posledn&yacute;ch dvoch rokov a obozn&aacute;miť ich s&nbsp;najčastej&scaron;ie zisťovan&yacute;mi nedostatkami v&nbsp;oblasti pracovnopr&aacute;vnych vzťahov.

Predn&aacute;&scaron;ka sa venuje aktu&aacute;lnym v&yacute;zvam spojen&yacute;m s neleg&aacute;lnym zamestn&aacute;van&iacute;m, ktor&eacute; naďalej vyvol&aacute;va z&aacute;sadn&eacute; pr&aacute;vne a regulačn&eacute; dilemy nielen pre zamestn&aacute;vateľov, ale aj pre &scaron;t&aacute;tne kontroln&eacute; org&aacute;ny. Ide o dynamick&uacute; oblasť, ktor&aacute; sa neust&aacute;le vyv&iacute;ja, pričom pr&aacute;vna &uacute;prava a s&uacute;dna prax často čelia nov&yacute;m situ&aacute;ci&aacute;m, v ktor&yacute;ch nie je jednoduch&eacute; jednoznačne určiť hranicu medzi leg&aacute;lnou flexibilnou formou zamestn&aacute;vania a neleg&aacute;lnym v&yacute;konom pr&aacute;ce. Predn&aacute;&scaron;ka pribl&iacute;ži najnov&scaron;ie trendy v tejto problematike, pričom vych&aacute;dza z re&aacute;lnych s&uacute;dnych rozhodnut&iacute; a praktick&yacute;ch sk&uacute;senost&iacute; z kontrolnej praxe. Osobitn&aacute; pozornosť bude venovan&aacute; tzv. hraničn&yacute;m situ&aacute;ci&aacute;m, v ktor&yacute;ch sa zamestn&aacute;vatelia m&ocirc;žu nevedome ocitn&uacute;ť v rozpore so z&aacute;konom, a tiež tomu, ako sa s&uacute;dy a in&scaron;pekcia pr&aacute;ce vyrovn&aacute;vaj&uacute; s nejednoznačn&yacute;mi pr&iacute;padmi. Zamestn&aacute;vatelia tak z&iacute;skaj&uacute; cenn&eacute; inform&aacute;cie o tom, ak&eacute; kroky m&ocirc;žu podnikn&uacute;ť na to, aby sa vyhli vysok&yacute;m pokut&aacute;m, pr&aacute;vnym sporom a ďal&scaron;&iacute;m negat&iacute;vnym d&ocirc;sledkom.&nbsp;

V predn&aacute;&scaron;ke bude vysvetlen&aacute; s&uacute;časn&aacute; defin&iacute;cia z&aacute;vislej pr&aacute;ce a jej v&yacute;voj z hľadiska minulosti a možnej bud&uacute;cnosti. V predn&aacute;&scaron;ke rovnako bude zosumarizovan&eacute;, ako s&uacute;dy "nadviazali" na z&aacute;mer z&aacute;konodarcu a "dotvorili" prax v s&uacute;dnych sporoch, t. j.&nbsp;či musia byť naplnen&eacute; v&scaron;etky znaky z&aacute;vislej pr&aacute;ce, či s&uacute;d d&aacute;va v&aacute;hu r&ocirc;znym znakom, ako s&uacute;d hodnot&iacute;, že pr&aacute;ca nem&aacute; ani znaky z&aacute;vislej pr&aacute;ce ani znaky živnosti a ak&aacute; je miera slobody v&ocirc;le v oblasti dojedn&aacute;vania zml&uacute;v, ak by mohlo &iacute;sť o z&aacute;visl&uacute; pr&aacute;cu.

Cieľom predn&aacute;&scaron;ky je pouk&aacute;zať na najčastej&scaron;ie probl&eacute;my, ktor&eacute; sa objavuj&uacute; v aplikačnej praxi pri dočasnom pridelen&iacute; zamestnancov, ako aj pri využ&iacute;van&iacute; pr&aacute;ce cudzincov (aktu&aacute;lne os&ocirc;b, ktor&yacute;m je poskytnut&eacute; dočasn&eacute; &uacute;točisko). Z&aacute;roveň bude predmetom aj pouk&aacute;zanie na fenom&eacute;n "nahr&aacute;dzania" pr&aacute;ce&nbsp;zamestnancov živnostn&iacute;kmi.&nbsp;

Spolupr&aacute;ca so živnostn&iacute;kmi na pracovisk&aacute;ch z pohľadu kontroln&yacute;ch org&aacute;nov. Preukazovanie z&aacute;vislej pr&aacute;ce, kontrola dodržiavania z&aacute;kazu neleg&aacute;lneho zamestn&aacute;vania, dod&aacute;vky služieb a z&aacute;kazu prijať cezhranične poskytnut&uacute; službu. Sankcie za neleg&aacute;lne zamestn&aacute;vanie, ktor&yacute;mi nie s&uacute; len pokuty.

Cieľom je pozrieť sa na t&eacute;mu z&nbsp;pohľadu dan&iacute; a&nbsp;odvodov, ktor&eacute; s&uacute; z&nbsp;pohľadu fyzick&yacute;ch os&ocirc;b prim&aacute;rnou motiv&aacute;ciou prečo vst&uacute;piť do obchodno-pr&aacute;vneho vzťahu. To otv&aacute;ra ot&aacute;zky - Z&aacute;visl&aacute; pr&aacute;ca a&nbsp;z&aacute;visl&aacute; činnosť, je v&nbsp;tom rozdiel? Porovnanie daňovo-odvodov&eacute;ho zaťaženia zamestnanca a&nbsp;fyzickej osoby podnikateľa - je toto prim&aacute;rny d&ocirc;vod fikt&iacute;vnych živnost&iacute;? Čo na to slovensk&aacute; daňov&aacute; legislat&iacute;va? A&nbsp;čo slovensk&aacute; a&nbsp;česk&aacute; judikat&uacute;ra? S&uacute; jednoosobov&eacute; sro &ldquo;bezpečnej&scaron;ie&rdquo;? A&nbsp;čo medzin&aacute;rodn&yacute; presah &ldquo;&scaron;varc&ldquo; syst&eacute;mu?

1. deň

Použ&iacute;vanie umelej inteligencie v pracovnopr&aacute;vnych vzťahoch nie je dnes &uacute;plnou novinkou. V n&aacute;borovan&iacute; je jej použitie st&aacute;le častej&scaron;ie a možno očak&aacute;vať, že trend bude st&uacute;paj&uacute;ci.&nbsp;Cieľom predn&aacute;&scaron;ky je vysvetliť pr&aacute;vny r&aacute;mec použ&iacute;vania umelej inteligencie v pracovnopr&aacute;vnych vzťahoch, a to v kontexte aktu&aacute;lnej pr&aacute;vnej &uacute;pravy a &uacute;pravy nariadenia Eur&oacute;pskeho Parlamentu a Rady (E&Uacute;) 2024/1689, ktor&yacute;m sa stanovuj&uacute; harmonizovan&eacute; pravidl&aacute; v oblasti umelej inteligencie (akt o umelej inteligencii).

Podľa prieskumu spoločnosti Amazon je ochota pracovať aj po dosiahnut&iacute; d&ocirc;chodkov&eacute;ho veku medzi Slov&aacute;kmi pomerne vysok&aacute;. V&yacute;sledky prieskumu, ktor&yacute; sa zameral na popul&aacute;ciu v predd&ocirc;chodkovom a d&ocirc;chodkovom veku, ukazuj&uacute;, že 47 % ekonomicky akt&iacute;vnych ľud&iacute;, ktor&iacute; e&scaron;te nedosiahli d&ocirc;chodkov&yacute; vek, by bolo ochotn&yacute;ch pracovať aj po jeho dosiahnut&iacute;. V prezent&aacute;cii sa zameriame na sp&ocirc;sob, ak&yacute;m spoločnosť Amazon pristupuje k n&aacute;boru a zamestn&aacute;vaniu zamestnancov vo veku 55+, ako funguje prepojenie mlad&scaron;ej a star&scaron;ej gener&aacute;cie na pracovisku, ak&eacute; benefity oslovia star&scaron;iu gener&aacute;ciu a&nbsp;ak&yacute;m konkr&eacute;tnym sp&ocirc;sobom investuje spoločnosť Amazon do rekvalifik&aacute;cie aj pre skupinu 55+, aby mohli zostať akt&iacute;vni na pracovnom trhu.

V roku 2025 už nestač&iacute; len hľadať kandid&aacute;tov &ndash; mus&iacute;te vedieť, ako ich zaujať a presvedčiť, aby zostali. Uch&aacute;dzači si dnes vyberaj&uacute; firmy rovnako ako firmy ich, a preto je kľ&uacute;čov&eacute;, aby n&aacute;borov&yacute; proces bol r&yacute;chly, autentick&yacute; a atrakt&iacute;vny. Pozrieme sa na to, čo dnes priťahuje top talenty, prečo rozhoduj&uacute; nielen fakty, ale aj em&oacute;cie, a ako efekt&iacute;vne komunikovať firemn&uacute; kult&uacute;ru. Z&iacute;skate praktick&eacute; tipy a pr&iacute;klady z praxe, ktor&eacute; v&aacute;m uk&aacute;žu, že &uacute;spe&scaron;n&yacute; hiring m&ocirc;že byť r&yacute;chly a efekt&iacute;vny.

Nezhody, konflikty, či&nbsp;nap&auml;tie v t&iacute;me s&uacute; bežnou s&uacute;časťou pracovn&eacute;ho života. Ak sa nepodchytia včas a spr&aacute;vne, m&ocirc;žu prer&aacute;sť do dlhodob&yacute;ch sporov, naru&scaron;iť spolupr&aacute;cu v t&iacute;me alebo viesť k odchodom kľ&uacute;čov&yacute;ch zamestnancov. Medi&aacute;cia pom&aacute;ha obnoviť komunik&aacute;ciu, hľadať rie&scaron;enia prijateľn&eacute; pre obe strany a pred&iacute;sť zbytočnej eskal&aacute;cii. &Scaron;etr&iacute; čas, energiu, aj vzťahy. Na predn&aacute;&scaron;ke predstav&iacute;m z&aacute;kladn&eacute; princ&iacute;py medi&aacute;cie, pr&iacute;padov&eacute; &scaron;t&uacute;die z firemn&eacute;ho prostredia a praktick&eacute; techniky, ktor&eacute; m&ocirc;žete využiť pri rie&scaron;en&iacute; konfliktov.

Vo svojom pr&iacute;spevku v&aacute;m Adam prezrad&iacute;, ak&aacute; bola (a st&aacute;le je) cesta innogy nielen k trom titulom F&eacute;rov&yacute; zamestn&aacute;vateľ (2024,2021,2020), ale aj k medzin&aacute;rodnej certifik&aacute;cii Top Employers. Prezrad&iacute; v&aacute;m tiež, prečo je d&ocirc;ležit&eacute; strategicky rozv&iacute;jať a budovať employer branding, ak&eacute; s&uacute; &scaron;pecifik&aacute; energetick&eacute;ho sektora alebo čo osobne pre innogy znamen&aacute; "byť f&eacute;rov&yacute; zamestn&aacute;vateľ".

2. deň

6. ročník EPI konferencie

<ul type="disc">
<li>prezenčn&uacute; &uacute;časť na odbornom programe</li>
<li>videoz&aacute;znam konferencie na 30 dn&iacute;</li>
<li>online &scaron;koliace materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
<li>networking s&nbsp;poh&aacute;rom v&iacute;na</li>
<li>tombola</li>
<li>obedy, večeru a občerstvenie počas prest&aacute;vok</li>
</ul>

PREZENČNE

<ul type="disc">
<li>online &uacute;časť na odbornom programe</li>
<li>videoz&aacute;znam konferencie na 30 dn&iacute;</li>
<li>online &scaron;koliace materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
</ul>

ONLINE PRENOS

Pracovné právo a personalistika 2025

Hotel Patria****

Jednolôžková izba

Dvojlôžková izba

Dane a účtovníctvo pod lupou v roku 2024

Dane a účtovníctvo pod lupou v roku 2023

Dane a účtovníctvo pod lupou v roku 2022

Dane a účtovníctvo pod lupou v roku 2021

Dane, účtovníctvo a mzdy pod lupou v roku 2020

Dane a účtovníctvo pod lupou v roku 2019

Dane a účtovníctvo pod lupou v roku 2018

„Príjemná atmosféra, každý deň veľa zaujímavých tém, dobrý výber lektorov, organizujte takéto konferencie ďalej. :-)“

Konferencia splnila očakávania, spojenie s wellness hotelom je výborná kombinácia.“

„Veľká vďaka za vašu snahu, ochotu, organizáciu skvelých a pre nás prínosných konferencií a školení.“
„Ďakujeme, všetko výborne zorganizované, max. spokojnosť.“


„Veľmi dobre spracované témy. Lektori veľmi prirodzení a experti na témy. Spokojnosť.“

„Ústretovosť, vysoko profesionálny prístup.“

„Ďakujeme, profesionálna organizácia.“

26. 5. 2025 (1.deň)

27. 5. 2025 (2.deň)

28. 5. 2024 (3. deň)

11. ročník PP konferencie

<ul type="disc">
<li>Prezenčn&aacute; &uacute;časť na odbornom programe</li>
<li>Videoz&aacute;znam konferencie na 30 dn&iacute;</li>
<li>Online &scaron;koliace materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
<li>Občerstvenie&nbsp;</li>
</ul>

<ul type="disc">
<li>Online &uacute;časť na odbornom programe</li>
<li>Videoz&aacute;znam konferencie na 30 dn&iacute;</li>
<li>Online &scaron;koliace materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
</ul>

ONLINE

<ul>
<li>Online prenos pre 2 a viac os&ocirc;b vo firme</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 30 dn&iacute;</li>
<li>Online materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
</ul>

ONLINE PRE FIRMY

Dane a účtovníctvo pod lupou v roku 2025

Grand hotel Permon****

Ubytovanie zahŕňa:
<ul>
<li>Bezplatn&eacute; parkovanie</li>
<li>Polpenziu (1x raňajky a 1x večeru formou bohat&eacute;ho bufetu)</li>
<li>Voľn&yacute; vstup do wellness centra (vr&aacute;tane dňa odchodu do 16:00 hod.)</li>
<li>Wellness &scaron;ľapky</li>
</ul>

Dvojlôžková izba		

Školský zákon 2024

Školský zákon 2023

Skuska

„Páčila sa mi organizácia, prednášajúci mali veľmi kvalitne a dobre pripravené prednášky a prezentácie boli prehľadné, boli nám poskytnuté informácie stručne a prehľadne. Ďakujem za výborne pripravenú konferenciu.“

„Páčila sa mi pestrosť, stručnosť, nebolo to unavujúce. Fajn, že vytkli zmeny, ktoré v zákonoch prebehli alebo sa len chystajú. Je nad ľudské sily riaditeľov toto všetko sledovať.“

„Veľmi som spokojná s mnohými prednášajúcimi. To bol dôvod, prečo som tu. Ocenila by som, keby pani Hajdúková, Kováčová a Belešová mali viac času, tak ako ho dostala p. Sládečková. Ďakujem za všetko!!!“

„Páčila sa mi vysoká odbornosť a prax prednášajúcich. Príjemné prostredie a atmosféra. Téma kurikulárnej zmeny by si žiadala, aby bola prezentovaná podrobnejšie.“

„Veľmi sa mi páčila panelová diskusia, príjemná atmosféra, veľmi príjemná moderátorka, kolegiálny prístup prednášajúcich - hlavne p. Mareka Havrilu.“

„Dobre vedený timing, výborní prednášajúci, diskusie zaujímavé, skvelé ceny pre školy v tombole, prekvapili aj panely organizácií v prednáškovej sále – nemám návrh na zlepšenie.“

5. 6. 2025 (1. deň)

Predn&aacute;&scaron;ka sa zameria na v&iacute;ziu modernej &scaron;koly, ktor&aacute; v roku 2030 nebude sl&uacute;žiť len na vzdel&aacute;vanie det&iacute;, ale aj na akt&iacute;vnu spolupr&aacute;cu s rodičmi a &scaron;ir&scaron;ou komunitou. &Uacute;častn&iacute;ci sa dozvedia, prečo je kľ&uacute;čov&eacute; zapojiť rodičov do vzdel&aacute;vacieho procesu, ako tento pr&iacute;stup podporuje rozvoj det&iacute; a ak&eacute; benefity prin&aacute;&scaron;a pre rodinu i &scaron;kolsk&eacute; prostredie.

6. 6. 2025 (2. deň)

3. ročník PP konferencie

<ul>
<li>Prezenčn&aacute; &uacute;časť na odbornom programe</li>
<li>Videoz&aacute;znam konferencie na 30 dn&iacute;</li>
<li>Online &scaron;koliace materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
<li>Občerstvenie</li>
</ul>
&nbsp;
Zak&uacute;pte 1x prezenčn&uacute; vstupenku a 2x&nbsp;online&nbsp;prenos m&aacute;te&nbsp;ZDARMA.

<ul type="disc">
<li>Online &uacute;časť na odbornom programe</li>
<li>Videoz&aacute;znam konferencie na 30 dn&iacute;</li>
<li>Online &scaron;koliace materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;&nbsp;</li>
</ul>
&nbsp;
&nbsp;
Zak&uacute;pte 1x online prenos&nbsp; a druh&yacute; z&iacute;skate ZDARMA.

Školský zákon 2025

Ubytovanie zahŕňa:
<ul>
<li>raňajky formou bufetu,</li>
<li>vstup do wellness centra,</li>
<li>parkovanie,</li>
<li>pripojenie na internet,</li>
<li>DPH,</li>
<li>Check in - n&aacute;stup na pobyt od: 15.00 hod,</li>
<li>Check out - odhl&aacute;senie sa z pobytu do: 11.00 hod.</li>
</ul>
* Miestny poplatok 3,50 &euro;/osoba/noc sa dopl&aacute;ca zvl&aacute;&scaron;ť.

Izba MODERN

Izba CLASSIC s výhľadom

EPI konferencia GDPR a zákon o ochrane osobných údajov 2024

EPI konferencia GDPR a zákon o ochrane osobných údajov 2023

EPI konferencia GDPR a zákon o ochrane osobných údajov 2022

EPI konferencia GDPR a zákon o ochrane osobných údajov 2021

EPI konferencia GDPR a zákon o ochrane osobných údajov 2020

EPI konferencia GDPR a zákon o ochrane osobných údajov 2019

Som pravidelným účastníkom tejto konferencie, vždy je pripravená nad rámec očakávaní, prednášajúci sú vždy vecní a informácie sú užitočné.

Ďakujeme za organizáciu.

Veľká spokojnosť so všetkým. 

Laxn&yacute; postoj použ&iacute;vateľov r&ocirc;znych internetov&yacute;ch služieb&nbsp; k&nbsp;vlastn&yacute;m osobn&yacute;m &uacute;dajom v&nbsp;kombin&aacute;ci&iacute; s&nbsp;n&iacute;zkou &uacute;rovňou bezpečnostn&eacute;ho povedomia je bezpochyby živnou p&ocirc;dou pre n&aacute;rast r&ocirc;znych foriem kriminality. Aktu&aacute;lny trend n&aacute;rastu obet&iacute; krimin&aacute;lnych aktiv&iacute;t a&nbsp;&scaron;k&ocirc;d je probl&eacute;mom, ktor&yacute; nie je možn&eacute; prehliadať. Na niekoľk&yacute;ch rizikov&yacute;ch pr&iacute;kladoch nahliadnime do reality z&nbsp;pohľadu s&uacute;dneho znalca a&nbsp;otvorme diskusiu o&nbsp;nutn&yacute;ch smerovaniach rie&scaron;en&iacute;.

Prezent&aacute;cia sa zaober&aacute; pr&aacute;vnou &uacute;pravou nevyžiadanej komunik&aacute;cie podľa z&aacute;kona č. 452/2021 Z. z. o elektronick&yacute;ch komunik&aacute;ci&aacute;ch, ktor&yacute; kladie d&ocirc;raz na ochranu s&uacute;kromia už&iacute;vateľov a podmienku z&iacute;skania ich s&uacute;hlasu na zasielanie spr&aacute;v za &uacute;čelom priameho marketingu. Prezentuje rozhodovaciu prax &Uacute;radu pre regul&aacute;ciu elektronick&yacute;ch komunik&aacute;ci&iacute; a po&scaron;tov&yacute;ch služieb SR, ktor&aacute; formuje v&yacute;klad a aplik&aacute;ciu tohto z&aacute;kona. Pr&iacute;spevok poukazuje na kľ&uacute;čov&eacute; probl&eacute;my v oblasti ochrany pred spamom a na v&yacute;zvy spojen&eacute; s technologick&yacute;mi inov&aacute;ciami v digit&aacute;lnej komunik&aacute;cii.

&Uacute;prava rozdielnosti pohľadov na postavenie subjektov vzťahu z pohľadu ochrany osobn&yacute;ch &uacute;dajov pre r&ocirc;zne typy benefitov.

V r&aacute;mci svojej prezent&aacute;cie sa budem venovať praktickej str&aacute;nke vybavovania žiadost&iacute; na pr&iacute;stup k osobn&yacute;m &uacute;dajom. P&ocirc;jde najm&auml; o case studies, zistenia a rozhodnutia z dozoruj&uacute;cej činnosti a z&aacute;verov koordinovanej akcie venovanej pr&aacute;vu pr&iacute;stup organizovanej zo strany EDPB.

Prezent&aacute;cia sa zameria na interpret&aacute;ciu pr&aacute;vneho z&aacute;kladu verejn&eacute;ho z&aacute;ujmu podľa čl&aacute;nku 6 ods. 1 p&iacute;sm. e) GDPR v&nbsp;kontexte legislat&iacute;vneho textu, judikat&uacute;ry S&uacute;dneho dvora E&Uacute; a&nbsp;vybran&yacute;ch dozorn&yacute;ch org&aacute;nov. Cieľom prezent&aacute;cie je obozn&aacute;miť &uacute;častn&iacute;kov s&nbsp;vhodn&yacute;m postupom pri v&yacute;bere tohto pr&aacute;vneho z&aacute;kladu.

Moja predn&aacute;&scaron;ka bude zameran&aacute; na použ&iacute;vanie n&aacute;strojov pon&uacute;kan&yacute;ch soci&aacute;lnou sieťou Facebook pre rozvoj marketingov&yacute;ch aktiv&iacute;t podnikateľsk&yacute;ch subjektov, ale aj subjektov verejn&eacute;ho pr&aacute;va, vz&aacute;jomn&eacute; vzťahy medzi prev&aacute;dzkovateľom soci&aacute;lnej siete Facebook - spoločnosťou Meta Platforms Inc. a jednotliv&yacute;mi prev&aacute;dzkovateľmi, rizik&aacute; z pohľadu ochrany osobn&yacute;ch &uacute;dajov, minimaliz&aacute;ciu riz&iacute;k z pohľadu spoločnost&iacute; využ&iacute;vaj&uacute;cich n&aacute;stroje Facebooku. Predstav&iacute;m aj z&aacute;very rak&uacute;skeho &Uacute;radu na ochranu osobn&yacute;ch &uacute;dajov prezentovan&eacute; v jeho rozhodnut&iacute; z 6.3.2023, ktor&yacute; analyzoval n&aacute;stroj Facebook Pixel vo vzťahu k prenosu &uacute;dajov do USA.

Riadenie riz&iacute;k v&nbsp;oblasti &bdquo;data protection&ldquo; je veľmi &scaron;pecificky zameran&eacute; na človeka a&nbsp;jeho pr&aacute;va, pričom sa diametr&aacute;lne odli&scaron;uje od riadenia riz&iacute;k v&nbsp;rovine &bdquo;data security&ldquo;. Bohužiaľ, v&nbsp;praxi to tak často nevyzer&aacute;. Poradcovia a&nbsp;organiz&aacute;cie stavaj&uacute; bezpečnosť do popredia vždy keď maj&uacute; posudzovať dopady na ľudsk&eacute; pr&aacute;va. Rie&scaron;enia, n&aacute;stroje a&nbsp;metodiky v&nbsp;rovine data protection nemaj&uacute; za sebou desiatky rokov v&yacute;voja, a&nbsp;jednoducho neboli dostupn&eacute;. To sa v&scaron;ak men&iacute;. Pozrieme sa prim&aacute;rne na DPIA podľa GDPR a&nbsp;FRIA podľa AI aktu a&nbsp;ned&aacute;vny v&yacute;voj v&nbsp;tejto s&uacute;vislosti. T&eacute;ma je v&scaron;ak relevantn&aacute; aj pre ďal&scaron;ie druhy intern&yacute;ch pos&uacute;den&iacute;.

8. ročník EPI konferencie

<ul type="disc">
<li>prezenčn&uacute; &uacute;časť na odbornom programe</li>
<li>videoz&aacute;znam konferencie na 30 dn&iacute;</li>
<li>online &scaron;koliace materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
<li>networking s&nbsp;poh&aacute;rom v&iacute;na</li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;">obedy, večeru a občerstvenie počas prest&aacute;vok</li>
</ul>

<ul>
<li>online &uacute;časť na odbornom programe</li>
<li>videoz&aacute;znam konferencie na 30 dn&iacute;</li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;">online &scaron;koliace materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
</ul>

GDPR a zákon o ochrane osobných údajov 2025

Grandhotel Praha****

Ubytovanie zahŕňa:
<ul>
<li>pobyt vr&aacute;tane raňajok formou bufetu,</li>
<li>vstup do wellness centra,</li>
<li>Wifi pripojenie,</li>
<li>bezplatn&eacute; parkovanie,</li>
<li>Check in - n&aacute;stup na pobyt od: 14.00 hod,</li>
<li>Check out - odhl&aacute;senie sa z pobytu do: 10.00 hod.</li>
</ul>

Izba Deluxe

Izba Deluxe s balkónom

Apartmán Štandard

Apartmán Deluxe

EPI konferencia Kybernetická bezpečnosť 2024

EPI konferencia Kybernetická bezpečnosť 2023

EPI konferencia Kybernetická bezpečnosť 2022

EPI konferencia Kybernetická bezpečnosť 2021

EPI konferencia Kybernetická bezpečnosť 2020

EPI konferencia Kybernetická bezpečnosť 2019

"Skvelé témy, skvelé miesto, skvelí spíkri. Držím palce, nech sa to takto opakuje ešte veľa krát."

"Skvelý mix prednášajúcich aj tém. Účastníci boli skvelí a organizácia plynulá. Ďakujem!"

"Pokračujte v tejto forme vzdelávania ľudí, je to výborné."

"Ďakujem a verím, že táto konferencia bude mať aj naďalej takúto úroveň a želám mnoho minimálne rovnako úspešných ročníkov."

7. ročník EPI konferencie

<ul>
<li>prezenčn&uacute; &uacute;časť na odbornom programe</li>
<li>videoz&aacute;znam konferencie na 30 dn&iacute;</li>
<li>online &scaron;koliace materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
<li>networking s&nbsp;poh&aacute;rom v&iacute;na</li>
<li>obedy, večeru a občerstvenie počas prest&aacute;vok</li>
<li>tombolu</li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;">degust&aacute;ciu whisky</li>
</ul>

<ul>
<li>online &uacute;časť na odbornom programe</li>
<li>videoz&aacute;znam konferencie na 30 dn&iacute;</li>
<li>online &scaron;koliace materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
</ul>

Kybernetická bezpečnosť 2025

Hotel Grand Jasná****

Ubytovanie zahŕňa:
<ul>
<li class="MsoNormal">pobyt vr&aacute;tane raňajok formou bufetu,</li>
<li class="MsoNormal">vstup do wellness centra,</li>
<li class="MsoNormal">Wifi pripojenie,</li>
<li class="MsoNormal">bezplatn&eacute; parkovanie,</li>
<li class="MsoNormal">Check in - n&aacute;stup na pobyt od: 14.00 hod,</li>
<li class="MsoNormal">Check out - odhl&aacute;senie sa z pobytu do: 10.00 hod,</li>
<li class="MsoNormal">Rezortn&yacute; bal&iacute;k:</li>
</ul>
Počas pobytu dostanete l&iacute;stky na lanovky a&nbsp;z&aacute;roveň vstupy do vodn&yacute;ch parkov Be&scaron;eňov&aacute; alebo Tatralandia.
Ponuka neplat&iacute; v deň pr&iacute;chodu (check-in). Počet l&iacute;stkov sa rovn&aacute; počtu noc&iacute; počas pobytu. L&iacute;stky s&uacute; neprenosn&eacute;, uplatniť sa m&ocirc;žu iba počas pobytu. V&nbsp;dan&yacute; deň je možn&eacute; využiť z&aacute;roveň l&iacute;stky na lanovky v Jasnej a tiež vstupy do jedn&eacute;ho z vodn&yacute;ch parkov Tatralandia alebo Be&scaron;eňov&aacute;.
Využitie l&iacute;stkov na lanovky a vstupov do vodn&yacute;ch parkov je podmienen&eacute; registr&aacute;ciou v&scaron;etk&yacute;ch členov rezerv&aacute;cie star&scaron;&iacute;ch ako 6 rokov do programu Gopassu pred n&aacute;stupom na pobyt. Ak e&scaron;te nie ste členom Gopassu, zaregistrujte sa jednoducho na www.gopass.travel alebo na recepcii hotela. N&aacute;sledne V&aacute;m bud&uacute; vydan&eacute; Gopass karty pre v&scaron;etky registrovan&eacute; osoby. Gopass karta je spoplatnen&aacute; sumou 2&euro;. Ak už Gopass kartu m&aacute;te, vezmite si ju so sebou.
&nbsp;
* Miestny poplatok 2,50 &euro;/osoba/noc sa dopl&aacute;ca zvl&aacute;&scaron;ť.

Materská, rodičovská a rodičovský príspevok – povinnosti zamestnávateľa v roku 2025

Dlhodobý majetok – jeho odpisovanie, prenájom a tvorba smernice v roku 2025

Valorizácia platov a pravidlá odmeňovania volených predstaviteľov obce v roku 2025

Psychická odolnosť v konfliktoch – čo to je a prečo ju potrebujeme?

Príručka hlavného kontrolóra – ako vykonávať kontroly v roku 2025

Finančné operácie v personálnej a mzdovej agende verejnej správy a ich základná finančná kontrola v roku 2025

GDPR pre verejnú správu v roku 2025

Daň z finančných transakcií od 1. 4. 2025 a jej aplikácia v praxi

Reforma výstavby a nový stavebný zákon od 1. apríla 2025

Dodacie podmienky FCA podľa INCOTERMS 2020