Daňové priznanie a účtovná závierka

Daň z pridanej hodnoty

Dan z príjmov

Účtovníctvo (PÚ, JÚ)

Ostatné dane

Daňový poriadok

Príklady z praxe

Transférové oceňovanie

Instrastat, Incoterms

Cestovné náhrady

Dane a účtovníctvo

Personalistika

Mzdy

Zákonník práce

Sociálne a zdravotné poistenie

Vysielanie zamestnancov, zamestnávanie cudzincov

Zrážky zo mzdy, exekučné zrážky

Ročné zúčtovanie

Mzdy a personalistika

Samospráva

Školstvo

Neziskové, rozpočtové a príspevkové organizácie

Štátna správa

Verejná správa

Správa registratúry, archivácia

Odpadové hospodárstvo

Konkurz a reštrukturalizácia

BOZP

Verejné obstarávanie

Marketing

Manažment, podnikanie

Stavebné právo

Kybernetická bezpečnosť

GDPR a ochrana osobných údajov

Ostatná aktuálna legislatíva

Osobnostný rozvoj 

Bratislava

Pribylina

Rajecké Teplice

Sliač

Trenčín

Vysoké Tatry

Vladimír

Soňa

Alica

Igor

Stanislav

Tomáš

Jana

Alice

Michaela 

Annamária

Michal

Roman

Lucia

Ján

Marek

Branislav

Ľubomír

Zuzana

Peter

Maroš

Oskár

Jozef

Marcel

Miroslava

Katarína

Miroslav

Juraj

Petra

Radovan

Ervín

Pavol

Alexander

Jozef 

Karolína 

Veronika 

Zuzana 

Pavel 

Monika

Jakub 

Michal 

Dominka 

Jana 

Marcela

Jaroslav

Ubytovanie zahŕňa:
&bull; &nbsp; &nbsp;pobyt vr&aacute;tane raňajok formou bufetu, &bull; &nbsp; &nbsp;Wifi pripojenie, &bull; &nbsp; &nbsp;parkovanie, &bull; &nbsp; &nbsp;vstup do wellness centra, &bull; &nbsp; &nbsp;Check in - n&aacute;stup na pobyt od: 14.00 hod,&nbsp; &bull; &nbsp; &nbsp;Check out - odhl&aacute;senie sa z pobytu do: 12.00 hod.
* Miestny poplatok 3,00 &euro;/osoba/noc sa dopl&aacute;ca zvl&aacute;&scaron;ť.

Izba LUX

EPI konferencia Odpadové hospodárstvo 2024

EPI konferencia Odpadové hospodárstvo 2023

EPI konferencia Odpadové hospodárstvo 2022

EPI konferencia Odpadové hospodárstvo 2021

EPI konferencia Odpadové hospodárstvo 2020

EPI konferencia Odpadové hospodárstvo 2019

Konferencia Odpady e+ 2018

Ďakujeme prednášajúcim. Skvelá moderátorka, organizácia, prostredie, občerstvenie...

Výborná organizácia, prednášajúci, občerstvenie, odbornosť...
Ďakujeme

Výborná organizácia. Zaujímavé témy.

V prezent&aacute;cii sa budeme venovať:
<ul>
<li>aktu&aacute;lnym t&eacute;mam a pripravovan&yacute;m legislat&iacute;vnym zmen&aacute;m prierezovo,</li>
<li>noveliz&aacute;cii odpadov&eacute;ho z&aacute;kona spolu s uzatv&aacute;ran&iacute;m star&yacute;ch skladov,</li>
<li>pracovnej skupinu k spr&aacute;ve NBS a GP k neleg&aacute;lne uložen&eacute;mu odpadu,</li>
<li>&scaron;trukt&uacute;re a zmen&aacute;m v pripravovanom POH</li>
</ul>

Legislat&iacute;va odpadov&eacute;ho hospod&aacute;rstva prech&aacute;dza na &uacute;rovni E&Uacute;, ale aj člensk&yacute;ch &scaron;t&aacute;tov, najv&auml;č&scaron;&iacute;mi zmenami posledn&yacute;ch 15 rokov. Ambici&oacute;zne ciele pri dosahovan&iacute; klimatickej neutrality si vyžaduj&uacute; zmenu myslenia a&nbsp;t&yacute;m aj zmenu predpisov. Eur&oacute;psky z&aacute;konodarca v&scaron;ak zač&iacute;na vn&iacute;mať d&ocirc;sledky energetickej kr&iacute;zy, recesie a&nbsp;geopolitick&yacute;ch zmien. Znamen&aacute; to, že na eur&oacute;pskej &uacute;rovni sa zrejme niektor&eacute; mechanizmy a&nbsp;postupy bud&uacute; prehodnocovať. Komisia bude musieť tiež vydať nespočetn&eacute; množstvo delegovan&yacute;ch pr&aacute;vnych aktov a&nbsp;Slovensko sa bude musieť popasovať s&nbsp;implement&aacute;ciou eur&oacute;pskej legislat&iacute;vy. Popri tom bude potrebn&eacute; rie&scaron;iť, ako na Slovensku odkloniť odpad zo skl&aacute;dok, zabr&aacute;niť infringementom, ale aj ako podľa nov&yacute;ch stavebn&yacute;ch predpisov povoľovať prev&aacute;dzky na nakladanie s&nbsp;odpadmi.

Pl&aacute;n odpadov&eacute;ho hospod&aacute;rstva ČR (POH ČR) predstavuje dlhodob&uacute; v&iacute;ziu odpadov&eacute;ho hospod&aacute;rstva Českej republiky. POH ČR stanovuje priority, strategick&eacute; a ďal&scaron;ie ciele v oblasti odpadov&eacute;ho a obehov&eacute;ho hospod&aacute;rstva pre ČR a navrhuje vhodn&eacute; opatrenia na ich dosiahnutie. N&aacute;vrh nov&eacute;ho POH ČR 2025 &ndash; 2035 bol zo strany Ministerstva životn&eacute;ho prostredia dokončen&yacute; v decembri 2024 a rozoslan&yacute; do medzirezortn&eacute;ho pripomienkov&eacute;ho konania. Predloženie vl&aacute;de Českej republiky očak&aacute;vame v prvej polovici roku 2025. Prioritou nov&eacute;ho POH ČR bude z&aacute;sadn&eacute; obmedzenie skl&aacute;dkovania v&scaron;etk&yacute;ch druhov odpadov a udržanie ich hodnoty v ekonomickom cykle čo najdlh&scaron;ie. Bud&uacute; reflektovan&eacute; aj nov&eacute; pr&aacute;vne &uacute;pravy vybran&yacute;ch oblast&iacute; (napr&iacute;klad obalov&yacute;ch odpadov). S&uacute;časťou nov&eacute;ho POH ČR je aj podrobn&aacute; ekonomick&aacute; anal&yacute;za, ktor&aacute; definuje nutn&eacute; invest&iacute;cie v jednotliv&yacute;ch oblastiach odpadov&eacute;ho hospod&aacute;rstva na dosiahnutie stanoven&yacute;ch z&aacute;v&auml;zn&yacute;ch cieľov do roku 2035. Princ&iacute;py nov&eacute;ho POH ČR je možn&eacute; zhrn&uacute;ť nasledovne: &bull; Prechod na cirkul&aacute;rnu ekonomiku (v&auml;zba na Cirkul&aacute;rne Česko 2040) &bull; Dodržiavanie hierarchie nakladania s odpadmi &bull; Predch&aacute;dzanie vzniku odpadov &bull; Využ&iacute;vanie odpadov materi&aacute;lovo a n&aacute;sledne energeticky &bull; Maxim&aacute;lna redukcia skl&aacute;dkovania odpadov &bull; Plnenie v&scaron;etk&yacute;ch z&aacute;v&auml;zn&yacute;ch cieľov N&aacute;vrh POH ČR 2025&ndash;2035 je k dispoz&iacute;cii na str&aacute;nkach Ministerstva životn&eacute;ho prostredia: <a href="https://mzp.gov.cz/cz/plan_odpadoveho_hospodarstvi_pripominky">https://mzp.gov.cz/cz/plan_odpadoveho_hospodarstvi_pripominky</a>

S&uacute;časne reformn&yacute; bal&iacute;k Eur&oacute;pskej &uacute;nie zameran&yacute; na prechod k obehov&eacute;mu hospod&aacute;rstvu stanovuje pre rok 2035 dva ciele &ndash; minim&aacute;lne 65 % komun&aacute;lneho odpadu recyklovať a maxim&aacute;lne 10 % komun&aacute;lneho odpadu ukladať na skl&aacute;dky. Recykl&aacute;cia komun&aacute;lnych odpadov na Slovensku dosiahla v roku 2023 &uacute;roveň 51,3 % a&nbsp;na skl&aacute;dkach skončilo 38,76 % komun&aacute;lneho odpadu. Tieto ciele tak m&ocirc;žeme považovať napriek postupn&eacute;mu zlep&scaron;ovaniu sa za veľmi ambici&oacute;zne. Na ceste k&nbsp;ich splneniu bud&uacute; musieť zabrať v&scaron;etky subjekty podieľaj&uacute;ce sa na materi&aacute;lovom toku odpadov &ndash; od v&yacute;robcov uv&aacute;dzaj&uacute;cich na trh obaly cez samospr&aacute;vy zodpovedn&eacute; za trieden&yacute; zber na ich &uacute;zem&iacute;, zberov&eacute; spoločnosti zabezpečuj&uacute;ce zber a dotriedenie odpadov až po spracovateľov odpadov, ktor&iacute; z vytrieden&yacute;ch druhotn&yacute;ch surov&iacute;n vyr&aacute;baj&uacute; nov&eacute; v&yacute;robky.

Odpadov&eacute; hospod&aacute;rstvo SR urobilo za posledn&yacute;ch 10 rokov obrovsk&yacute; skok vpred. Čak&aacute; n&aacute;s v&scaron;ak ďal&scaron;&iacute;ch 10 rokov, počas ktor&yacute;ch mus&iacute;me zmeniť ďal&scaron;ie veci. Ako na to? Bud&uacute; stačiť klasick&eacute; debaty o&nbsp;MB&Uacute;, spaľovan&iacute;, množstvovom zbere či o cieľoch pre OZV? Zrejme nie. Čakaj&uacute; n&aacute;s možno časy &uacute;plne absurdn&yacute;ch či nepopul&aacute;rnych rie&scaron;en&iacute;. Možno si mysl&iacute;me, že s&uacute;časn&yacute; stav je spr&aacute;vne nastaven&yacute;, av&scaron;ak, ak sa m&aacute;me približovať k&nbsp;cieľom E&Uacute; pre rok 2035, budeme musieť robiť ďal&scaron;ie razantn&eacute; zmeny.

1. deň

Medzin&aacute;rodn&eacute; v&yacute;kazn&iacute;ctvo v oblasti odpadov&eacute;ho hospod&aacute;rstva, &nbsp;najm&auml; v oblasti komun&aacute;lneho odpadu, je v poslednom obdob&iacute; poznačen&eacute; v&yacute;znamn&yacute;mi zmenami, ktor&yacute;mi sa Eur&oacute;pska &uacute;nia snaž&iacute; o zv&yacute;&scaron;enie komparability d&aacute;t v oblasti materi&aacute;lov&eacute;ho toku komun&aacute;lneho odpadu. Roky 2025 &ndash; 2040 sa nes&uacute; v znamen&iacute; ambici&oacute;znych cieľov recykl&aacute;cie komun&aacute;lneho odpadu. Vzhľadom na r&ocirc;znorod&eacute; ch&aacute;panie pojmu komun&aacute;lny odpad, ktor&eacute; vy&uacute;stilo do prijatia jednotnej defin&iacute;cie v r&aacute;mcovej smernici o odpade, stanovila Eur&oacute;pska komisia nov&yacute; &scaron;tandard pre kvalitu a vyhodnocovanie d&aacute;t komun&aacute;lneho odpadu, ktor&yacute; m&ocirc;že byť započ&iacute;tan&yacute; do cieľov recykl&aacute;cie. Tieto pravidl&aacute; by sa mali po prv&yacute;kr&aacute;t použiť za rok 2025, av&scaron;ak niektor&eacute; člensk&eacute; &scaron;t&aacute;ty už podľa t&yacute;chto &scaron;tandardov postupuj&uacute;. Region&aacute;lny informačn&yacute; syst&eacute;m odpadov&eacute;ho hospod&aacute;rstva SR (RISO) m&aacute; po 30 rokoch existencie svoju cestu na konci a okrem značnej administrat&iacute;vnej n&aacute;ročnosti už neposkytuje požadovan&yacute; d&aacute;tov&yacute; &scaron;tandard pre plnohodnotn&eacute; vyhodnocovanie d&aacute;t v zmysle n&aacute;rodn&yacute;ch a medzin&aacute;rodn&yacute;ch požiadaviek. Slovensk&aacute; republika tak stoj&iacute; pred rozhodnut&iacute;m, ak&uacute; podobu bude mať nov&yacute; informačn&yacute; syst&eacute;m a ako sa vyrovn&aacute; s nov&yacute;mi požiadavkami pre reportovanie &uacute;dajov o vzniku a nakladan&iacute; s odpadom.

Prv&aacute; pracovn&aacute; skupina zasadla k&nbsp;tvorbe ISOHu v&nbsp;j&uacute;li 2016. Kam sa ISOH od roku 2016 posunul. Ak&eacute; inform&aacute;cie n&aacute;m, použ&iacute;vateľom, informačn&yacute; syst&eacute;m odpadov&eacute;ho hospod&aacute;rstva od jeho spr&iacute;stupnenia poskytuje a&nbsp;ako sme sa vysporiadali s&nbsp;prv&yacute;m hromadn&yacute;m d&aacute;vkovan&iacute;m &uacute;dajov o&nbsp;odpadoch pri zad&aacute;van&iacute; Ohl&aacute;sen&iacute; o&nbsp;vzniku odpadov a&nbsp;nakladan&iacute; s&nbsp;n&iacute;m za rok 2024. Quo vadis ISOH?

Inform&aacute;cia o zabezpečovan&iacute; a metodike&nbsp;zberu &uacute;dajov o&nbsp;komun&aacute;lnom odpade z&nbsp;obc&iacute; prostredn&iacute;ctvom &scaron;tatistick&eacute;ho zisťovania ŽP 6-01 &bdquo;Ročn&yacute; v&yacute;kaz o komun&aacute;lnom odpade z&nbsp;obce&ldquo;, o spracovan&iacute; a&nbsp;publikovan&iacute; &uacute;dajov z&nbsp;tohto zisťovania, o spolupr&aacute;ci s&nbsp;MŽP SR v&nbsp;oblasti &scaron;tatistiky odpadov a&nbsp;vykazovan&iacute; &uacute;dajov o&nbsp;komun&aacute;lnom odpade do Eurostatu.

Mechanicko-biologick&aacute; &uacute;prava odpadu (MB&Uacute;) bola na Slovensku po dlh&eacute; roky vn&iacute;man&aacute; ako jedno z&nbsp;perspekt&iacute;vnych rie&scaron;en&iacute; na zn&iacute;ženie množstva odpadu ukladan&eacute;ho na skl&aacute;dky a splnenie cieľov stanoven&yacute;ch Eur&oacute;pskou &uacute;niou. Tento proces v&scaron;ak roky sprev&aacute;dzalo množstvo probl&eacute;mov a pomal&aacute; legislat&iacute;va, ktor&aacute; brzdila jeho implement&aacute;ciu a&nbsp;možnosť využitia finančn&yacute;ch zdrojov E&Uacute;. Po poslednom odklade sa odpadov&yacute; sektor na Slovensku e&scaron;te viac destabilizoval a d&ocirc;vera podnikateľsk&eacute;ho prostredia sa ocitla na bode mrazu. V&auml;č&scaron;ina zodpovedn&yacute;ch firiem tak po zmaren&yacute;ch invest&iacute;ci&aacute;ch hľad&aacute; alternat&iacute;vu využitia svojich MB&Uacute; liniek resp. zvažuje dokonca ich odpredaj.

Cieľom pr&iacute;spevku je zhodnotiť možnosti financovania projektov odpadov&eacute;ho hospod&aacute;rstva bankou. Uvedieme z&aacute;kladn&eacute; krit&eacute;ria a parametre, ktor&eacute; banka posudzuje pri rozhodovan&iacute; o poskytnut&iacute; &uacute;veru, ako aj požiadavky a podmienky, ktor&eacute; by mal klient či projekt spĺňať, aby bol &bdquo;bankovateľn&yacute;&ldquo;.

Kr&aacute;tke predstavenie fondu, v&yacute;ber a hodnotenie projektov v odpadoch, podmienky realiz&aacute;cie invest&iacute;cie z pohľadu fondu vr&aacute;tane sk&uacute;senost&iacute;, inov&aacute;ci&iacute; a vplyvu legislat&iacute;vy pri hodnoten&iacute; n&aacute;vratnosti invest&iacute;cie.

Ochrana citliv&yacute;ch &uacute;dajov a bezpečnosť IT syst&eacute;mov už d&aacute;vno nie s&uacute; len t&eacute;mou pre banky či telekomunikačn&eacute; spoločnosti. Odpadov&eacute; hospod&aacute;rstvo sa st&aacute;va terčom nov&yacute;ch kybernetick&yacute;ch hrozieb, a podniky v tomto sektore musia reagovať. Predstavte si, že kybernetick&yacute; &uacute;tok ochrom&iacute; syst&eacute;my na evidenciu odpadu, nakladanie s n&iacute;m či likvid&aacute;ciu. Hackeri m&ocirc;žu zmanipulovať d&aacute;ta o toxick&yacute;ch l&aacute;tkach, zastaviť recyklačn&eacute; linky alebo ovl&aacute;dnuť zariadenia na spracovanie odpadu.&nbsp;Ak&eacute; povinnosti prin&aacute;&scaron;a z&aacute;kon o kybernetickej bezpečnosti pre podniky v sektore odpadov&eacute;ho hospod&aacute;rstva? Ako sa pripraviť na digit&aacute;lne rizik&aacute; a pred&iacute;sť sankci&aacute;m?&nbsp;Na tieto ot&aacute;zky odpovie odborn&aacute; predn&aacute;&scaron;ka, ktor&aacute; uk&aacute;že, že aj odpad m&aacute; v dne&scaron;nej dobe digit&aacute;lnu stopu &ndash; a že jeho ochrana je rovnako d&ocirc;ležit&aacute; ako jeho recykl&aacute;cia.

2. deň

11. ročník EPI konferencie

<ul>
<li>Prezenčn&aacute; &uacute;časť na odbornom programe</li>
<li>Videoz&aacute;znam konferencie na 30 dn&iacute;</li>
<li>Online &scaron;koliace materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
<li>Obedy, večera, občerstvenie počas prest&aacute;vok</li>
<li>Networking s&nbsp;poh&aacute;rom v&iacute;na</li>
</ul>

PREZENČNE

<ul type="disc">
<li>Online &uacute;časť na odbornom programe</li>
<li>Videoz&aacute;znam konferencie na 30 dn&iacute;</li>
<li>Online &scaron;koliace materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
</ul>

ONLINE PRENOS

Odpadové hospodárstvo 2025

Hotel Patria****

Izba lux

Pracovné právo a personalistika 2024

Pracovné právo 2023

Pracovné právo 2022

Pracovné právo 2020 | 2021

Pracovné právo 2019

Ďakujem za zaujímavých hostí s prínosnými príspevkami a teším sa nabudúce. Výborná organizácia prispela ku komfortu.

Ďakujem veľmi pekne za vašu snahu a chuť zorganizovať takéto podujatie. Podľa mňa, možnosť zúčastniť sa na konferencii je veľká príležitosť, dozvedieť sa niečo nové, nové pohľady, spoznať nových ľudí, odborníkov v danej oblasti. Za mňa super. Ďakujem.

Ďakujem za plodnú diskusiu a odbornosť prednášok.

Cieľom predn&aacute;&scaron;ky je prezentovať zosumarizovan&yacute; prehľad posledn&yacute;ch ako aj pl&aacute;novan&yacute;ch zmien v pracovnom pr&aacute;ve v SR a na &uacute;rovni E&Uacute;, ktor&eacute; maj&uacute; alebo bud&uacute; mať dopad na prax.

Predn&aacute;&scaron;ka poskytuje ucelen&yacute; prehľad kľ&uacute;čov&yacute;ch rozhodnut&iacute; s&uacute;dnych autor&iacute;t v oblasti pracovn&eacute;ho pr&aacute;va za obdobie posledn&yacute;ch dvoch rokov. S&uacute;časn&aacute; pracovnopr&aacute;vna prax je v&yacute;razne ovplyvnen&aacute; nielen judikat&uacute;rou slovensk&yacute;ch s&uacute;dov, ale aj rozhodnutiami S&uacute;dneho dvora Eur&oacute;pskej &uacute;nie a Eur&oacute;pskeho s&uacute;du pre ľudsk&eacute; pr&aacute;va, ktor&eacute; čoraz častej&scaron;ie vstupuj&uacute; do slovenskej pr&aacute;vnej praxe. Osobitn&aacute; pozornosť bude adresovan&aacute; na problematiku skončenia pracovn&eacute;ho pomeru. D&ocirc;ležitou s&uacute;časťou tohto bloku bude anal&yacute;za najčastej&scaron;&iacute;ch pochyben&iacute; zamestn&aacute;vateľov, vr&aacute;tane form&aacute;lnych nedostatkov pri doručovan&iacute; v&yacute;poved&iacute;, nepresn&eacute;ho vymedzenia v&yacute;povedn&yacute;ch d&ocirc;vodov či nedodržania ponukovej povinnosti. Pr&aacute;ve ponukov&aacute; povinnosť, ktor&uacute; zamestn&aacute;vatelia často prehliadaj&uacute; alebo podceňuj&uacute;, patr&iacute; medzi najrizikovej&scaron;ie n&aacute;ležitosti platnosti skončenia pracovn&eacute;ho pomeru. Predn&aacute;&scaron;ka je tak určen&aacute; advok&aacute;tom, podnikov&yacute;m pr&aacute;vnikom, HR manaž&eacute;rom a personalistom, ktor&iacute; sa v každodennej praxi stret&aacute;vaj&uacute; s ot&aacute;zkami ukončovania pracovn&yacute;ch vzťahov a chc&uacute; sa vyhn&uacute;ť pr&aacute;vnym rizik&aacute;m.&nbsp;

N&aacute;rodn&yacute; in&scaron;pektor&aacute;t pr&aacute;ce

Predn&aacute;&scaron;ka sa venuje aktu&aacute;lnym v&yacute;zvam spojen&yacute;m s neleg&aacute;lnym zamestn&aacute;van&iacute;m, ktor&eacute; naďalej vyvol&aacute;va z&aacute;sadn&eacute; pr&aacute;vne a regulačn&eacute; dilemy nielen pre zamestn&aacute;vateľov, ale aj pre &scaron;t&aacute;tne kontroln&eacute; org&aacute;ny. Ide o dynamick&uacute; oblasť, ktor&aacute; sa neust&aacute;le vyv&iacute;ja, pričom pr&aacute;vna &uacute;prava a s&uacute;dna prax často čelia nov&yacute;m situ&aacute;ci&aacute;m, v ktor&yacute;ch nie je jednoduch&eacute; jednoznačne určiť hranicu medzi leg&aacute;lnou flexibilnou formou zamestn&aacute;vania a neleg&aacute;lnym v&yacute;konom pr&aacute;ce. Predn&aacute;&scaron;ka pribl&iacute;ži najnov&scaron;ie trendy v tejto problematike, pričom vych&aacute;dza z re&aacute;lnych s&uacute;dnych rozhodnut&iacute; a praktick&yacute;ch sk&uacute;senost&iacute; z kontrolnej praxe. Osobitn&aacute; pozornosť bude venovan&aacute; tzv. hraničn&yacute;m situ&aacute;ci&aacute;m, v ktor&yacute;ch sa zamestn&aacute;vatelia m&ocirc;žu nevedome ocitn&uacute;ť v rozpore so z&aacute;konom, a tiež tomu, ako sa s&uacute;dy a in&scaron;pekcia pr&aacute;ce vyrovn&aacute;vaj&uacute; s nejednoznačn&yacute;mi pr&iacute;padmi. Zamestn&aacute;vatelia tak z&iacute;skaj&uacute; cenn&eacute; inform&aacute;cie o tom, ak&eacute; kroky m&ocirc;žu podnikn&uacute;ť na to, aby sa vyhli vysok&yacute;m pokut&aacute;m, pr&aacute;vnym sporom a ďal&scaron;&iacute;m negat&iacute;vnym d&ocirc;sledkom.&nbsp;

V predn&aacute;&scaron;ke bude vysvetlen&aacute; s&uacute;časn&aacute; defin&iacute;cia z&aacute;vislej pr&aacute;ce a jej v&yacute;voj z hľadiska minulosti a možnej bud&uacute;cnosti. V predn&aacute;&scaron;ke rovnako bude zosumarizovan&eacute;, ako s&uacute;dy "nadviazali" na z&aacute;mer z&aacute;konodarcu a "dotvorili" prax v s&uacute;dnych sporoch, t. j.&nbsp;či musia byť naplnen&eacute; v&scaron;etky znaky z&aacute;vislej pr&aacute;ce, či s&uacute;d d&aacute;va v&aacute;hu r&ocirc;znym znakom, ako s&uacute;d hodnot&iacute;, že pr&aacute;ca nem&aacute; ani znaky z&aacute;vislej pr&aacute;ce ani znaky živnosti a ak&aacute; je miera slobody v&ocirc;le v oblasti dojedn&aacute;vania zml&uacute;v, ak by mohlo &iacute;sť o z&aacute;visl&uacute; pr&aacute;cu.

Cieľom predn&aacute;&scaron;ky je pouk&aacute;zať na najčastej&scaron;ie probl&eacute;my, ktor&eacute; sa objavuj&uacute; v aplikačnej praxi pri dočasnom pridelen&iacute; zamestnancov, ako aj pri využ&iacute;van&iacute; pr&aacute;ce cudzincov (aktu&aacute;lne os&ocirc;b, ktor&yacute;m je poskytnut&eacute; dočasn&eacute; &uacute;točisko). Z&aacute;roveň bude predmetom aj pouk&aacute;zanie na fenom&eacute;n "nahr&aacute;dzania" pr&aacute;ce&nbsp;zamestnancov živnostn&iacute;kmi.&nbsp;

Spolupr&aacute;ca so živnostn&iacute;kmi na pracovisk&aacute;ch z pohľadu kontroln&yacute;ch org&aacute;nov. Preukazovanie z&aacute;vislej pr&aacute;ce, kontrola dodržiavania z&aacute;kazu neleg&aacute;lneho zamestn&aacute;vania, dod&aacute;vky služieb a z&aacute;kazu prijať cezhranične poskytnut&uacute; službu. Sankcie za neleg&aacute;lne zamestn&aacute;vanie, ktor&yacute;mi nie s&uacute; len pokuty.

Cieľom je pozrieť sa na t&eacute;mu z&nbsp;pohľadu dan&iacute; a&nbsp;odvodov, ktor&eacute; s&uacute; z&nbsp;pohľadu fyzick&yacute;ch os&ocirc;b prim&aacute;rnou motiv&aacute;ciou prečo vst&uacute;piť do obchodno-pr&aacute;vneho vzťahu. To otv&aacute;ra ot&aacute;zky - Z&aacute;visl&aacute; pr&aacute;ca a&nbsp;z&aacute;visl&aacute; činnosť, je v&nbsp;tom rozdiel? Porovnanie daňovo-odvodov&eacute;ho zaťaženia zamestnanca a&nbsp;fyzickej osoby podnikateľa - je toto prim&aacute;rny d&ocirc;vod fikt&iacute;vnych živnost&iacute;? Čo na to slovensk&aacute; daňov&aacute; legislat&iacute;va? A&nbsp;čo slovensk&aacute; a&nbsp;česk&aacute; judikat&uacute;ra? S&uacute; jednoosobov&eacute; sro &ldquo;bezpečnej&scaron;ie&rdquo;? A&nbsp;čo medzin&aacute;rodn&yacute; presah &ldquo;&scaron;varc&ldquo; syst&eacute;mu?

Použ&iacute;vanie umelej inteligencie v pracovnopr&aacute;vnych vzťahoch nie je dnes &uacute;plnou novinkou. V n&aacute;borovan&iacute; je jej použitie st&aacute;le častej&scaron;ie a možno očak&aacute;vať, že trend bude st&uacute;paj&uacute;ci.&nbsp;Cieľom predn&aacute;&scaron;ky je vysvetliť pr&aacute;vny r&aacute;mec použ&iacute;vania umelej inteligencie v pracovnopr&aacute;vnych vzťahoch, a to v kontexte aktu&aacute;lnej pr&aacute;vnej &uacute;pravy a &uacute;pravy nariadenia Eur&oacute;pskeho Parlamentu a Rady (E&Uacute;) 2024/1689, ktor&yacute;m sa stanovuj&uacute; harmonizovan&eacute; pravidl&aacute; v oblasti umelej inteligencie (akt o umelej inteligencii).

Podľa prieskumu spoločnosti Amazon je ochota pracovať aj po dosiahnut&iacute; d&ocirc;chodkov&eacute;ho veku medzi Slov&aacute;kmi pomerne vysok&aacute;. V&yacute;sledky prieskumu, ktor&yacute; sa zameral na popul&aacute;ciu v predd&ocirc;chodkovom a d&ocirc;chodkovom veku, ukazuj&uacute;, že 47 % ekonomicky akt&iacute;vnych ľud&iacute;, ktor&iacute; e&scaron;te nedosiahli d&ocirc;chodkov&yacute; vek, by bolo ochotn&yacute;ch pracovať aj po jeho dosiahnut&iacute;. V prezent&aacute;cii sa zameriame na sp&ocirc;sob, ak&yacute;m spoločnosť Amazon pristupuje k n&aacute;boru a zamestn&aacute;vaniu zamestnancov vo veku 55+, ako funguje prepojenie mlad&scaron;ej a star&scaron;ej gener&aacute;cie na pracovisku, ak&eacute; benefity oslovia star&scaron;iu gener&aacute;ciu a&nbsp;ak&yacute;m konkr&eacute;tnym sp&ocirc;sobom investuje spoločnosť Amazon do rekvalifik&aacute;cie aj pre skupinu 55+, aby mohli zostať akt&iacute;vni na pracovnom trhu.

V roku 2025 už nestač&iacute; len hľadať kandid&aacute;tov &ndash; mus&iacute;te vedieť, ako ich zaujať a presvedčiť, aby zostali.
Uch&aacute;dzači si dnes vyberaj&uacute; firmy rovnako ako firmy ich, a preto je kľ&uacute;čov&eacute;, aby n&aacute;borov&yacute; proces bol r&yacute;chly, autentick&yacute; a atrakt&iacute;vny.
Pozrieme sa na to, čo dnes priťahuje top talenty, prečo rozhoduj&uacute; nielen fakty, ale aj em&oacute;cie, a ako efekt&iacute;vne komunikovať firemn&uacute; kult&uacute;ru. Z&iacute;skate praktick&eacute; tipy a pr&iacute;klady z praxe, ktor&eacute; v&aacute;m uk&aacute;žu, že &uacute;spe&scaron;n&yacute; hiring m&ocirc;že byť r&yacute;chly a efekt&iacute;vny.

Nezhody, konflikty, či&nbsp;nap&auml;tie v t&iacute;me s&uacute; bežnou s&uacute;časťou pracovn&eacute;ho života. Ak sa nepodchytia včas a spr&aacute;vne, m&ocirc;žu prer&aacute;sť do dlhodob&yacute;ch sporov, naru&scaron;iť spolupr&aacute;cu v t&iacute;me alebo viesť k odchodom kľ&uacute;čov&yacute;ch zamestnancov. Medi&aacute;cia pom&aacute;ha obnoviť komunik&aacute;ciu, hľadať rie&scaron;enia prijateľn&eacute; pre obe strany a pred&iacute;sť zbytočnej eskal&aacute;cii. &Scaron;etr&iacute; čas, energiu, aj vzťahy. Na predn&aacute;&scaron;ke predstav&iacute;m z&aacute;kladn&eacute; princ&iacute;py medi&aacute;cie, pr&iacute;padov&eacute; &scaron;t&uacute;die z firemn&eacute;ho prostredia a praktick&eacute; techniky, ktor&eacute; m&ocirc;žete využiť pri rie&scaron;en&iacute; konfliktov.

6. ročník EPI konferencie

<ul type="disc">
<li>prezenčn&uacute; &uacute;časť na odbornom programe</li>
<li>videoz&aacute;znam konferencie na 30 dn&iacute;</li>
<li>online &scaron;koliace materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
<li>networking s&nbsp;poh&aacute;rom v&iacute;na</li>
<li>obedy, večeru a občerstvenie počas prest&aacute;vok</li>
</ul>

<ul type="disc">
<li>online &uacute;časť na odbornom programe</li>
<li>videoz&aacute;znam konferencie na 30 dn&iacute;</li>
<li>online &scaron;koliace materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
</ul>

Pracovné právo a personalistika 2025

Ubytovanie zahŕňa: 
<ul>
<li>Bezplatn&eacute; parkovanie</li>
<li>Polpenziu (1x raňajky a 1x večeru formou bohat&eacute;ho bufetu)</li>
<li>Voľn&yacute; vstup do wellness centra (vr&aacute;tane dňa odchodu do 16:00 hod.)</li>
<li>Wellness &scaron;ľapky</li>
</ul>

Jednolôžková izba

Dvojlôžková izba

Zákon o informačných technológiách vo verejnej správe 2024

Veľmi dobre pripravená konferencia aj technicky, aj organizačne. Prozákaznícky prístup k účastníkom...ďakujem a teším sa na ďalšiu.



Témy príspevkov boli veľmi vhodné, vďaka čomu som sa dozvedela veci, ktoré by som zo žiadneho iného zdroja nemohla získať. Pokiaľ ide o návrh na zlepšenie, možno pridať jednu panelovú diskusiu na úkor jedného alebo dvoch príspevkov. Ale vyhovovalo mi to aj tak, ako bolo.

Páčili sa mi prednášky mladých ľudí, ktorí majú iný (svieži) pohľad na verejnú správu.

Ako pri väčšine konferencií podobného typu, niekedy je lepšie otvoriť menej tém a ísť viac do hĺbky. I keď v tomto prípade to bolo vzácne vyvážené.

15. 4. 2025 (1. deň)

16. 4. 2025 (2. deň)

4. ročník PP konferencie

<ul type="disc">
<li>Prezenčn&aacute; &uacute;časť na odbornom programe</li>
<li>Videoz&aacute;znam konferencie na 30 dn&iacute;</li>
<li>Online &scaron;koliace materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
<li class="MsoNormal">Občerstvenie</li>
</ul>

<ul>
<li>Online &uacute;časť na odbornom programe</li>
<li>Videoz&aacute;znam konferencie na 30 dn&iacute;</li>
<li>Online &scaron;koliace materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
</ul>

ONLINE

eGovernment a zákon o informačných technológiách vo verejnej správe 2025

Grand hotel Permon****

Dane a účtovníctvo pod lupou v roku 2024

Dane a účtovníctvo pod lupou v roku 2023

Dane a účtovníctvo pod lupou v roku 2022

Dane a účtovníctvo pod lupou v roku 2021

Dane, účtovníctvo a mzdy pod lupou v roku 2020

Dane a účtovníctvo pod lupou v roku 2019

Dane a účtovníctvo pod lupou v roku 2018

„Príjemná atmosféra, každý deň veľa zaujímavých tém, dobrý výber lektorov, organizujte takéto konferencie ďalej. :-)“

Konferencia splnila očakávania, spojenie s wellness hotelom je výborná kombinácia.“

„Veľká vďaka za vašu snahu, ochotu, organizáciu skvelých a pre nás prínosných konferencií a školení.“
„Ďakujeme, všetko výborne zorganizované, max. spokojnosť.“


„Veľmi dobre spracované témy. Lektori veľmi prirodzení a experti na témy. Spokojnosť.“

„Ústretovosť, vysoko profesionálny prístup.“

„Ďakujeme, profesionálna organizácia.“

26. 5. 2025 (1.deň)

27. 5. 2025 (2.deň)

28. 5. 2024 (3. deň)

11. ročník PP konferencie

<ul type="disc">
<li>Prezenčn&aacute; &uacute;časť na odbornom programe</li>
<li>Videoz&aacute;znam konferencie na 30 dn&iacute;</li>
<li>Online &scaron;koliace materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
<li>Občerstvenie&nbsp;</li>
</ul>

Dane a účtovníctvo pod lupou v roku 2025

Ubytovanie zahŕňa:
<ul>
<li>Bezplatn&eacute; parkovanie</li>
<li>Polpenziu (1x raňajky a 1x večeru formou bohat&eacute;ho bufetu)</li>
<li>Voľn&yacute; vstup do wellness centra (vr&aacute;tane dňa odchodu do 16:00 hod.)</li>
<li>Wellness &scaron;ľapky</li>
</ul>

Dvojlôžková izba		

Školský zákon 2024

Školský zákon 2023

Skuska

„Páčila sa mi organizácia, prednášajúci mali veľmi kvalitne a dobre pripravené prednášky a prezentácie boli prehľadné, boli nám poskytnuté informácie stručne a prehľadne. Ďakujem za výborne pripravenú konferenciu.“

„Páčila sa mi pestrosť, stručnosť, nebolo to unavujúce. Fajn, že vytkli zmeny, ktoré v zákonoch prebehli alebo sa len chystajú. Je nad ľudské sily riaditeľov toto všetko sledovať.“

„Veľmi som spokojná s mnohými prednášajúcimi. To bol dôvod, prečo som tu. Ocenila by som, keby pani Hajdúková, Kováčová a Belešová mali viac času, tak ako ho dostala p. Sládečková. Ďakujem za všetko!!!“

„Páčila sa mi vysoká odbornosť a prax prednášajúcich. Príjemné prostredie a atmosféra. Téma kurikulárnej zmeny by si žiadala, aby bola prezentovaná podrobnejšie.“

„Veľmi sa mi páčila panelová diskusia, príjemná atmosféra, veľmi príjemná moderátorka, kolegiálny prístup prednášajúcich - hlavne p. Mareka Havrilu.“

„Dobre vedený timing, výborní prednášajúci, diskusie zaujímavé, skvelé ceny pre školy v tombole, prekvapili aj panely organizácií v prednáškovej sále – nemám návrh na zlepšenie.“

5. 6. 2025 (1. deň)

6. 6. 2025 (2. deň)

3. ročník PP konferencie

<ul>
<li>Prezenčn&aacute; &uacute;časť na odbornom programe</li>
<li>Videoz&aacute;znam konferencie na 30 dn&iacute;</li>
<li>Online &scaron;koliace materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
<li>Občerstvenie</li>
</ul>
&nbsp;
Zak&uacute;pte 1x prezenčn&uacute; vstupenku a 2x&nbsp;online&nbsp;prenos m&aacute;te&nbsp;ZDARMA.

<ul type="disc">
<li>Online &uacute;časť na odbornom programe</li>
<li>Videoz&aacute;znam konferencie na 30 dn&iacute;</li>
<li>Online &scaron;koliace materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;&nbsp;</li>
</ul>
&nbsp;
&nbsp;
Zak&uacute;pte 1x online prenos&nbsp; a druh&yacute; z&iacute;skate ZDARMA.

Školský zákon 2025

Ubytovanie zahŕňa:
<ul>
<li>raňajky formou bufetu,</li>
<li>vstup do wellness centra,</li>
<li>parkovanie,</li>
<li>pripojenie na internet,</li>
<li>DPH,</li>
<li>Check in - n&aacute;stup na pobyt od: 15.00 hod,</li>
<li>Check out - odhl&aacute;senie sa z pobytu do: 11.00 hod.</li>
</ul>
* Miestny poplatok 3,50 &euro;/osoba/noc sa dopl&aacute;ca zvl&aacute;&scaron;ť.

Praktická aplikácia zákona o rodine v správnom konaní 2025 – postupy pre riaditeľov a obce

GDPR od teórie k praxi v roku 2025

Dokumentácia podporných opatrení v školách od 1. 1. 2025

Vysielanie zamestnancov do EÚ a tretích krajín v roku 2025

Colné zatriedenie tovaru a jeho vplyv na zmeny DPH a spotrebnú daň „z cukru" v roku 2025

Výpočty dovolenky pre rok 2025 (praktické príklady)

Najčastejšie nedostatky a riziká v procese verejného obstarávania v roku 2025

Ako prepustiť zamestnanca v roku 2025 – spôsoby, lehoty a najčastejšie chyby

Kamerové systémy vo firmách a GDPR v roku 2025

Podmienky a fungovanie denného stacionára ako sociálnej služby v roku 2025