26. 11. 2026 &ndash; 27. 11. 2026 Online 
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 365 dn&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
N&aacute;kup&nbsp;bez uplatnenia &scaron;t&aacute;tnych&nbsp;dot&aacute;ci&iacute;.

Profivzdelávanie

26. 11. 2026 &ndash; 27. 11. 2026 Online 
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 365 dn&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
Kapacita dot&aacute;ci&iacute; naplnen&aacute; &ndash; možn&aacute; &uacute;časť ako samoplatca.

Ministerstvo školstva SR Vzdelavamsa.sk

26. 11. 2026 &ndash; 27. 11. 2026 Online 
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 365 dn&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
Predplatenie v plnej v&yacute;&scaron;ke po ukončen&iacute; programu.

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny

Vzdelávací program: Hlavný kontrolór obce a vyššieho územného celku (VÚC)

Hlavný kontrolór obce a vyššieho územného celku (VÚC) - UPSVR

Hlavný kontrolór obce a vyššieho územného celku (VÚC) - MSSR

Hlavný kontrolór obce a vyššieho územného celku (VÚC)

2. 12. 2026 &ndash; 4. 12. 2026 Online 
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 365 dn&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
N&aacute;kup&nbsp;bez uplatnenia &scaron;t&aacute;tnych&nbsp;dot&aacute;ci&iacute;.

2. 12. 2026 &ndash; 4. 12. 2026 Online 
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 365 dn&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
Kapacita dot&aacute;ci&iacute; naplnen&aacute; &ndash; možn&aacute; &uacute;časť ako samoplatca.

2. 12. 2026 &ndash; 4. 12. 2026 Online 
<ul>
<li>Osvedčenie o absolvovan&iacute;</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 365 dn&iacute;</li>
<li>&Scaron;koliace materi&aacute;ly </li>
</ul>
Predplatenie v plnej v&yacute;&scaron;ke po ukončen&iacute; programu.

Vzdelávací program: Automatizácia účtovníctva – prechod na elektronické doklady a e-faktúru

Automatizácia účtovníctva – prechod na elektronické doklady a e-faktúru

Daňové priznanie a účtovná závierka

Daň z pridanej hodnoty

Dan z príjmov

Účtovníctvo (PÚ, JÚ)

Ostatné dane

Daňový poriadok

Príklady z praxe

Transférové oceňovanie

Instrastat, Incoterms

Cestovné náhrady

Dane a účtovníctvo

Personalistika

Mzdy

Zákonník práce

Sociálne a zdravotné poistenie

Vysielanie zamestnancov, zamestnávanie cudzincov

Zrážky zo mzdy, exekučné zrážky

Ročné zúčtovanie

Mzdy a personalistika

Samospráva

Školstvo

Neziskové, rozpočtové a príspevkové organizácie

Štátna správa

Verejná správa

Správa registratúry, archivácia

Odpadové hospodárstvo

Konkurz a reštrukturalizácia

BOZP

Verejné obstarávanie

Stavebné právo

Kybernetická bezpečnosť

GDPR a ochrana osobných údajov

Ostatná aktuálna legislatíva

Inovácie, digitálne zručnosti a AI

Osobnostný rozvoj 

Umelá inteligencia

Marketing

Manažment, podnikanie

Pribylina

Rajecké Teplice

Sliač

Vysoké Tatry

Peter

Vladimír

Alica

Igor

Mojmír

Stanislav

Tomáš

Jana

Mária

Toško

Alice

Michaela 

Daniel Václav

Martina 

Júlia

Soňa

Ján

Miroslav 

Daniela

Martin

Lucia

Slávo

Michal 

Lívia 

Róbert

Martin 

Peter 

Karol 

Erik

Milan

Ondrej

Roman

Pavol

Slavomíra

Anton

Nora

Marek

Ivan

Miloš

Michal

Radek

František

Alena

Miron

Alžbeta 

Karin 

Vladimír 

Jozef

Janka

Juraj

Monika 

Ladislav 

Jozef 

Andrej 

Dušan

Andrea 

Petra 

Maroš

František 

Miroslav

Iveta

Gabriel

Monika

Lucie 

Jiří

Lukáš

Patrik

Hana

Pavla

Barbora 

Markéta 

Klára

Gabriela

 Alena

Jednolôžková izba

Dvojlôžková izba

Na pr&iacute;kladoch z praxe uk&aacute;žeme, ako si postr&aacute;žiť d&aacute;ta v HR pri nasadzovan&iacute; AI syst&eacute;mov. Prevedieme v&aacute;s najd&ocirc;ležitej&scaron;&iacute;mi pravidlami AI Actu zrozumiteľne a bez zbytočnej te&oacute;rie. A porad&iacute;me v&aacute;m, ako na t&uacute;to zmenu pripraviť kľ&uacute;čov&yacute;ch zamestnancov.

AI dok&aacute;že z&aacute;sadne zv&yacute;&scaron;iť v&yacute;kon ľud&iacute; aj t&iacute;mov. Z&aacute;roveň v&scaron;ak men&iacute; mocensk&eacute; vzťahy, vytv&aacute;ra nov&eacute; rozdiely medzi zamestnancami a otv&aacute;ra ot&aacute;zky f&eacute;rovosti, d&ocirc;very aj zodpovednosti.
Ako zabr&aacute;niť tomu, aby AI rozdeľovala ľud&iacute; na &bdquo;r&yacute;chlych&ldquo; a &bdquo;zaost&aacute;vaj&uacute;cich&ldquo;? Ako priebežne sledovať jej vplyv na spolupr&aacute;cu a psychologick&eacute; bezpečie? A ako ju využ&iacute;vať tak, aby ľuďom pom&aacute;hala lep&scaron;ie formulovať my&scaron;lienky, zdieľať sk&uacute;senosti a spoločne sa rozhodovať? Ako pri tom v&scaron;etkom nestratiť ľudskosť?&nbsp;AI nie je len testom technologickej pripravenosti, ale predov&scaron;etk&yacute;m testom zrelosti firmy, jej kult&uacute;ry, leadershipu a schopnosti zachovať autenticitu a skutočn&yacute; z&aacute;ujem o ľud&iacute; aj vo svete čoraz v&yacute;konnej&scaron;&iacute;ch technol&oacute;gi&iacute;.

Zamestnaneck&eacute; benefity a bud&uacute;cnosť d&ocirc;chodkov&eacute;ho zabezpečenia
Lucie Sklen&aacute;řov&aacute; a Jiř&iacute; Blahovec zo spoločnosti Swiss Life Select ČR sa zameraj&uacute; na aktu&aacute;lne v&yacute;zvy v oblasti zamestnaneck&yacute;ch benefitov a d&ocirc;chodkov&eacute;ho zabezpečenia vr&aacute;tane legislat&iacute;vnych noviniek t&yacute;kaj&uacute;cich sa d&ocirc;chodkov&eacute;ho sporenia.
Zamestn&aacute;vatelia dnes čoraz častej&scaron;ie prispievaj&uacute; do d&ocirc;chodkov&yacute;ch syst&eacute;mov, no v praxi často ch&yacute;ba hlb&scaron;ie porozumenie tomu, ak&eacute; produkty a rie&scaron;enia s&uacute; na trhu dostupn&eacute; a ak&eacute; s&uacute; medzi nimi rozdiely. Rovnako ani zamestnanci často nevedia, ako ich s&uacute;časn&eacute; nastavenie ovplyvn&iacute; ich bud&uacute;ci d&ocirc;chodok.
Pr&iacute;spevok otvor&iacute; t&eacute;mu finančn&eacute;ho vzdel&aacute;vania naprieč korpor&aacute;tnymi klientmi a uk&aacute;že, prečo je kľ&uacute;čov&eacute; rozumieť rozdielom medzi jednotliv&yacute;mi d&ocirc;chodkov&yacute;mi produktmi. D&ocirc;raz bude kladen&yacute; na prepojenie firemn&yacute;ch benefitov s re&aacute;lnou finančnou situ&aacute;ciou zamestnancov a ich dlhodobou udržateľnosťou.

22. 10. 2026

Dopoludňajšie okrúhle stoly

Experti finančn&eacute;ho domu Swiss Life Select ČR pripravili praktick&yacute; a interakt&iacute;vny workshop zameran&yacute; na efekt&iacute;vne budovanie finančnej istoty v starobe prostredn&iacute;ctvom modern&yacute;ch digit&aacute;lnych n&aacute;strojov a pr&iacute;stupu založen&eacute;ho na d&aacute;tach.
Workshop je určen&yacute; HR t&iacute;mom, ktor&eacute; chc&uacute; svojich zamestnancov akt&iacute;vne podporovať v oblasti dlhodob&eacute;ho finančn&eacute;ho pl&aacute;novania a vn&iacute;maj&uacute; d&ocirc;chodkov&eacute; zabezpečenie ako s&uacute;časť modern&yacute;ch zamestnaneck&yacute;ch benefitov.
Z&aacute;kladom workshopu je pr&aacute;ca s n&aacute;strojom IDA (Informat&iacute;vna d&ocirc;chodkov&aacute; aplik&aacute;cia), ktor&yacute; umožňuje prehľadne vypoč&iacute;tať očak&aacute;van&uacute; v&yacute;&scaron;ku bud&uacute;ceho d&ocirc;chodku a pracovať s re&aacute;lnymi &uacute;dajmi o priebehu poistenia. &Uacute;častn&iacute;ci sa naučia, ako s t&yacute;mto n&aacute;strojom efekt&iacute;vne pracovať, ako interpretovať v&yacute;stupy a ako ich využiť v praxi pri komunik&aacute;cii so zamestnancami. S&uacute;časťou bude aj prehľad kľ&uacute;čov&yacute;ch podkladov a postupov, ako s nimi jednoducho pracovať bez zložitej administrat&iacute;vy.
Zameriame sa aj na novinky v oblasti digitaliz&aacute;cie d&ocirc;chodkov&yacute;ch inform&aacute;ci&iacute;, napr&iacute;klad na možnosť rie&scaron;iť v&auml;č&scaron;inu krokov online, v re&aacute;lnom čase a s okamžit&yacute;m vplyvom na prehľad o bud&uacute;com d&ocirc;chodku. To otv&aacute;ra priestor pre &uacute;plne nov&yacute; pr&iacute;stup k firemn&eacute;mu vzdel&aacute;vaniu aj HR podpore zamestnancov.
Počas workshopu sa HR nauč&iacute;:
<ul data-start="1228" data-end="1626">
<li data-section-id="tatoql" data-start="1228" data-end="1310">jednoducho a zrozumiteľne vysvetliť zamestnancom ich bud&uacute;cu d&ocirc;chodkov&uacute; situ&aacute;ciu</li>
</ul>
<ul data-start="1228" data-end="1626">
<li data-section-id="bt6q1k" data-start="1311" data-end="1391">využ&iacute;vať IDA a ďal&scaron;ie n&aacute;stroje ako s&uacute;časť modern&yacute;ch zamestnaneck&yacute;ch benefitov</li>
</ul>
<ul data-start="1228" data-end="1626">
<li data-section-id="30svzy" data-start="1392" data-end="1467">vytvoriť jednoduch&yacute; intern&yacute; proces alebo n&aacute;stroj na finančn&eacute; vzdel&aacute;vanie</li>
</ul>
<ul data-start="1228" data-end="1626">
<li data-section-id="qi1ajy" data-start="1468" data-end="1553">uk&aacute;zať, ako jednotliv&eacute; obdobia poistenia a životn&eacute; etapy ovplyvňuj&uacute; v&yacute;&scaron;ku d&ocirc;chodku</li>
</ul>
<ul data-start="1228" data-end="1626">
<li data-section-id="vnk5zc" data-start="1554" data-end="1626">pom&ocirc;cť zamestnancom akt&iacute;vne maximalizovať ich bud&uacute;ci d&ocirc;chodkov&yacute; n&aacute;rok</li>
</ul>
S&uacute;časťou bud&uacute; aj konkr&eacute;tne tipy, odpor&uacute;čania a pr&iacute;klady osvedčen&yacute;ch postupov, ako t&uacute;to t&eacute;mu komunikovať smerom k zamestnancom tak, aby bola zrozumiteľn&aacute;, praktick&aacute; a motivuj&uacute;ca, bez zložit&eacute;ho finančn&eacute;ho jazyka.

Popoludňajšie workshopy

Ľudia, mzdy a dáta v ére AI

Čo zahŕňa vstupenka?
<ul data-spread="false">
<li>prezenčn&uacute; &uacute;časť na konferencii</li>
<li>online &scaron;koliace materi&aacute;ly</li>
<li>občerstvenie počas cel&eacute;ho dňa a bohat&yacute; obedov&yacute; bufet</li>
</ul>
Cena vstupenky:
Early Bird od 1. 7. do 15. 9. 2026 5 900 Kč bez DPH
&Scaron;tandardn&aacute; cena od 16. 9. 2026 6 900 Kč bez DPH

Prezenčná vstupenka

Work & Pay Digital 2026

Hotel Passage****

BOZP a OPP 2025

BOZP 2024

„Som prvýkrát na konferencii – musím pochváliť - organizácia super. Zvládli ste to úžasne. Všetci prednášajúci boli úžasní. Skvelá konferencia : )“

„Páčil sa mi obsah a rozsah konferencie. Veľmi dobre zvládnutá organizácia konferencie.“

„Výborná organizácia, zaujímavé témy a výborní odborníci, ktorí na konferencii prednášali. Zaujímavé príklady z praxe.“

„Spôsob prezentácií hodný 21. storočia - super : ) Kooperácia s výrobnou praxou.“

„Páčilo sa mi, že prenášajúci nečítali zákony a vyhlášky, ale používali poznatky a skutočnosti z praxe. Taktiež výber tém bol výborný. Ďakujem“

„Páčilo sa mi, že u Vás ste sa nepýtali, ako na nemenovaných podobných konferenciách. Vy ste zdieľali vedomosti, ako to má byť. (Inde sa pýtajú ,,vy ako to robíte?,,) – nie za to zaplatí človek stovky €, aby sa nás vypytovali na názor a že my, ako robíme, ale aby človek sa dozvedel čo najviac skúseností.“

Každ&aacute; organiz&aacute;cia investuje do BOZP pravidiel, &scaron;kolen&iacute; a procesov. Napriek tomu sa st&aacute;le stret&aacute;vame so situ&aacute;ciami, keď ľudia vidia riziko či chybu, no neozv&uacute; sa. Prečo je to tak?
Tento praktick&yacute; workshop nadv&auml;zuje na predn&aacute;&scaron;ku &bdquo;Psychologick&eacute; bezpečie ako s&uacute;časť BOZP&ldquo; a pos&uacute;va pozornosť od papierov&yacute;ch smern&iacute;c k ľudsk&eacute;mu faktoru. Spoločne sa pozrieme na to, čo br&aacute;ni zamestnancom upozorniť na nebezpečenstvo a ako spr&aacute;vanie l&iacute;drov priamo ovplyvňuje bezpečnosť, kvalitu a v&yacute;kon.
Čak&aacute; v&aacute;s otvoren&aacute; diskusia, zdieľanie re&aacute;lnych sk&uacute;senost&iacute; a hľadanie praktick&yacute;ch rie&scaron;en&iacute;, ktor&eacute; m&ocirc;žu majstri, pred&aacute;ci, stavbyved&uacute;ci aj manaž&eacute;ri okamžite nasadiť do svojej každodennej praxe.

AI dok&aacute;že odpovedať presvedčivo aj vtedy, keď sa m&yacute;li. Čo sa v&scaron;ak stane, keď podľa takejto odpovede človek uprav&iacute; pracovn&yacute; postup, priprav&iacute; pokyn, urob&iacute; rozhodnutie alebo po&scaron;le inform&aacute;cie, ktor&eacute; do AI v&ocirc;bec nemali &iacute;sť? Digit&aacute;lna chyba sa vtedy m&ocirc;že veľmi r&yacute;chlo zmeniť na re&aacute;lny firemn&yacute; incident.
 V interakt&iacute;vnom workshope sa &uacute;častn&iacute;ci stretn&uacute; s modelov&yacute;mi AI incidentmi a sami bud&uacute; rozhodovať, čo sa pokazilo, ako m&aacute; firma reagovať a čo treba zmeniť, aby sa situ&aacute;cia neopakovala. Uk&aacute;žeme si, prečo &uacute;nik d&aacute;t nie je jedin&yacute;m rizikom a ako AI vytv&aacute;ra nov&uacute; vrstvu pracovn&eacute;ho rizika medzi inform&aacute;ciou, rozhodnut&iacute;m človeka a jeho konan&iacute;m.
Cieľom nie je AI zakazovať, ale nastaviť jej použ&iacute;vanie tak, aby firme pom&aacute;hala bez zbytočn&eacute;ho chaosu, slepej d&ocirc;very a improviz&aacute;cie.

26. 10. 2026 (1. deň)

Z&aacute;vod na v&yacute;robu automobilov Kia pre&scaron;iel vo svojej viac ako 20 ročnej hist&oacute;rii pozit&iacute;vnou zmenou kult&uacute;ry BOZP a dnes patr&iacute; medzi svetovo najlep&scaron;ie hodnoten&eacute; z&aacute;vody v r&aacute;mci skupiny Kia. T&aacute;to predn&aacute;&scaron;ka pribl&iacute;ži, ak&aacute; bola cesta, čo prispelo k v&yacute;raznej pozit&iacute;vnej zmene, v čom s&uacute; rozdiely v k&oacute;rejskej a slovenskej kult&uacute;re a ako s&uacute; dnes zamestnanci na v&scaron;etk&yacute;ch &uacute;rovniach motivovan&iacute;.

V&auml;č&scaron;ina pracovn&yacute;ch &uacute;razov vo v&yacute;robnom sektore nie je sp&ocirc;soben&aacute; zlyhan&iacute;m techniky, ale zlyhan&iacute;m ľudsk&eacute;ho faktora. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri pr&aacute;ci sa vo v&yacute;robn&yacute;ch firm&aacute;ch často sp&aacute;ja najm&auml; s technick&yacute;mi opatreniami, smernicami, auditmi či použ&iacute;van&iacute;m ochrann&yacute;ch pom&ocirc;cok. Prax v&scaron;ak ukazuje, že veľk&aacute; časť incidentov nevznik&aacute; z nedostatku pravidiel, ale z ľudsk&eacute;ho faktora &ndash; nepozornosti, zlej komunik&aacute;cie, rutiny, tlaku na v&yacute;kon alebo obavy ozvať sa. Pr&iacute;spevok je zameran&yacute; na to, ako m&ocirc;že rozvoj soft zručnost&iacute; v&yacute;znamne podporiť kult&uacute;ru bezpečnosti vo v&yacute;robe. S&uacute;časťou prezent&aacute;cie bude re&aacute;lny pr&iacute;klad z praxe.

Pri pracovnom &uacute;raze sa pozornosť často s&uacute;stred&iacute; na posledn&yacute; &uacute;kon po&scaron;koden&eacute;ho. Znaleck&eacute; sk&uacute;manie v&scaron;ak hodnot&iacute; &scaron;ir&scaron;&iacute; s&uacute;bor odborn&yacute;ch okolnost&iacute;, ktor&eacute; mohli vznik udalosti umožniť alebo ovplyvniť. Patr&iacute; medzi ne stav pracoviska a pracovn&eacute;ho zariadenia, organiz&aacute;cia pr&aacute;ce, pracovn&yacute; postup, identifik&aacute;cia riz&iacute;k, prijat&eacute; prevent&iacute;vne opatrenia, oboznamovanie zamestnancov a kontrola dodržiavania bezpečn&yacute;ch postupov.
Predn&aacute;&scaron;ka vysvetl&iacute; rozdiel medzi form&aacute;lne splnenou povinnosťou a preuk&aacute;zateľne funguj&uacute;cim syst&eacute;mom BOZP. Na praktick&yacute;ch ot&aacute;zkach uk&aacute;že, prečo samotn&aacute; dokument&aacute;cia alebo podpis pod z&aacute;znamom o &scaron;kolen&iacute; nemusia postačovať, ak sa bezpečn&yacute; postup v re&aacute;lnej prev&aacute;dzke nedal vykonať, nebol kontrolovan&yacute; alebo sa dlhodobo toleroval nebezpečn&yacute; pracovn&yacute; n&aacute;vyk.
Osobitn&aacute; pozornosť bude venovan&aacute; predv&iacute;dateľnosti rizika, aktualiz&aacute;cii pos&uacute;denia riz&iacute;k po zmene a d&ocirc;kazn&eacute;mu reťazcu, ktor&yacute; m&aacute; prep&aacute;jať riziko, opatrenie, oboznamovanie, kontrolu a skutočn&yacute; stav na pracovisku. Predn&aacute;&scaron;ka z&aacute;roveň vymedz&iacute; hranicu znaleckej &uacute;lohy. Znalec odpoved&aacute; na odborn&eacute; ot&aacute;zky a vysvetľuje technick&eacute; pr&iacute;činy a s&uacute;vislosti, zatiaľ čo pr&aacute;vne z&aacute;very a zodpovednosť posudzuje pr&iacute;slu&scaron;n&yacute; org&aacute;n alebo s&uacute;d.
Hlavn&yacute; pr&iacute;nos pre &uacute;častn&iacute;kov P&auml;ť kontroln&yacute;ch ot&aacute;zok, pomocou ktor&yacute;ch možno odhaliť slab&eacute; miesto v syst&eacute;me e&scaron;te pred vznikom pracovn&eacute;ho &uacute;razu.

E&scaron;te ned&aacute;vno v praxi často stačilo, aby zamestn&aacute;vateľ &uacute;raz neuznal za pracovn&yacute;, a zamestnanec sa k &uacute;razovej d&aacute;vke dostal len cez s&uacute;d. Od rozsudku veľk&eacute;ho sen&aacute;tu Najvy&scaron;&scaron;ieho spr&aacute;vneho s&uacute;du z decembra 2024 to už neplat&iacute;. Soci&aacute;lna poisťovňa mus&iacute; charakter &uacute;razu pos&uacute;diť sama a vyhl&aacute;senie zamestn&aacute;vateľa ju neviaže, či &uacute;raz uzn&aacute;, alebo nie. Čo to znamen&aacute; v praxi? Zistili sme to priamo na odbore &uacute;razov&eacute;ho poistenia Soci&aacute;lnej poisťovne. Povieme si, čo poisťovňa od zamestn&aacute;vateľa re&aacute;lne očak&aacute;va, že na percent&aacute; zavinenia neexistuje žiadna metodika a ako s t&yacute;m pracovať, a prečo strat&eacute;gia &bdquo;neuzn&aacute;me, nenahl&aacute;sime, vybaven&eacute;&ldquo; nefunguje. Na z&aacute;ver aj to, prečo rozhodnutie poisťovne neznamen&aacute; automaticky n&aacute;rok na n&aacute;hradu &scaron;kody voči firme.&nbsp;

Podrobnosti pre zaistenie BOZP v&nbsp;uzavret&yacute;ch priestoroch.&nbsp; Požiadavky legislat&iacute;vy SR vs. Praktick&eacute; opatrenia&nbsp;z&nbsp;pohľadu firmy.

<div class="ewa-rteLine">Predn&aacute;&scaron;ka predstav&iacute;, ako umel&aacute; inteligencia men&iacute; pr&iacute;stup k bezpečnosti a ochrane zdravia pri pr&aacute;ci &ndash; od pas&iacute;vnej evidencie incidentov k akt&iacute;vnej prevencii v re&aacute;lnom čase. Na konkr&eacute;tnych pr&iacute;kladoch uk&aacute;že, ako m&ocirc;žu AI-riaden&eacute; syst&eacute;my (kamerov&aacute; analytika, detekcia rizikov&eacute;ho spr&aacute;vania, auton&oacute;mny monitoring pracov&iacute;sk) odhaliť ohrozenia sk&ocirc;r, než d&ocirc;jde k &uacute;razu. Zameria sa aj na praktick&eacute; ot&aacute;zky nasadenia: spoľahlivosť, ochranu s&uacute;kromia zamestnancov, s&uacute;lad s legislat&iacute;vou (AI Act, GDPR) a n&aacute;vratnosť invest&iacute;cie. Cieľom je poskytn&uacute;ť &uacute;častn&iacute;kom realistick&yacute; pohľad na to, čo AI v oblasti BOZP dnes naozaj dok&aacute;že &ndash; a kde s&uacute; jej hranice.</div>
<div class="ewa-rteLine">&nbsp;</div>

Zmeniť nastavenie myslenia ľud&iacute; vo v&yacute;robnom podniku a začať sa k nim spr&aacute;vať ako k partnerom si vyžaduje odvahu a jasn&yacute; syst&eacute;m. V predn&aacute;&scaron;ke bud&uacute; predstaven&eacute; re&aacute;lne sk&uacute;senosti z transform&aacute;cie pr&iacute;stupu k zamestnancom.

Digitaliz&aacute;cia a umel&aacute; inteligencia dnes znej&uacute; takmer z každej prezent&aacute;cie. Oveľa menej sa v&scaron;ak hovor&iacute; o tom, čo ich zavedenie do firmy skutočne prin&aacute;&scaron;a, kde &scaron;etria čas, kde menia sp&ocirc;sob pr&aacute;ce a kde, naopak, dok&aacute;žu vytvoriť viac chaosu ako &uacute;žitku.
Predn&aacute;&scaron;ka bude veden&aacute; formou praktickej case study postavenej na na&scaron;ich vlastn&yacute;ch sk&uacute;senostiach s digitaliz&aacute;ciou procesov a využ&iacute;van&iacute;m umelej inteligencie v každodennom fungovan&iacute; firmy.
Uk&aacute;žeme si konkr&eacute;tne situ&aacute;cie, v ktor&yacute;ch technol&oacute;gie dok&aacute;zali nahradiť rutinu, zr&yacute;chliť administrat&iacute;vu, zjednodu&scaron;iť rozhodovanie a uvoľniť ľuďom priestor na pr&aacute;cu, ktor&aacute; m&aacute; skutočn&uacute; hodnotu. Z&aacute;roveň otvorene pomenovať aj slep&eacute; uličky, chyby a očak&aacute;vania, ktor&eacute; prax veľmi r&yacute;chlo preverila.
Bez technologick&yacute;ch poučiek a bez prezentovania konkr&eacute;tneho produktu. Cieľom je uk&aacute;zať, ako m&ocirc;že podnikateľ k digitaliz&aacute;cii a AI pristupovať prakticky, s rozumom a s ot&aacute;zkou:
&bdquo;Čo z toho bude mať moja firma zajtra r&aacute;no?&ldquo;

Kotviaci bod m&ocirc;že mať &scaron;t&iacute;tok aj doklad o in&scaron;tal&aacute;cii a kontrole, no pri konkr&eacute;tnej pr&aacute;ci nemus&iacute; poskytovať bezpečn&eacute; zaistenie proti p&aacute;du. Na pr&iacute;kladoch z priemyseln&yacute;ch prev&aacute;dzok uk&aacute;žem, kde vznikaj&uacute; chyby: pri n&aacute;vrhu bez znalosti pracovnej činnosti, voľbe podkladu, mont&aacute;ži, odovzdan&iacute; aj samotnom použ&iacute;van&iacute;. Pre bezpečn&uacute; in&scaron;tal&aacute;ciu a použ&iacute;vanie nemus&iacute; postačovať dokument&aacute;cia, je potrebn&eacute; vedieť viac. Vysvetl&iacute;m, čo treba overiť pri permanentnom a dočasnom kotven&iacute; a prečo s&uacute;časťou rie&scaron;enia mus&iacute; byť aj povinnosť evaku&aacute;cie.

Bezpečnosť pr&aacute;ce je neoddeliteľne spojen&aacute; s pracovnou sp&ocirc;sobilosťou zamestnanca. Napriek rozsiahlej prevencii v&scaron;ak zost&aacute;va ot&aacute;zkou, do akej miery dok&aacute;žu n&aacute;vykov&eacute; l&aacute;tky a psychofyzick&eacute; faktory ovplyvniť pracovn&yacute; v&yacute;kon, rozhodovanie a bezpečn&eacute; spr&aacute;vanie v re&aacute;lnych podmienkach podniku. &nbsp;Pr&iacute;spevok predstav&iacute; v&yacute;sledky experiment&aacute;lneho v&yacute;skumu realizovan&eacute;ho vo v&yacute;robnom podniku, zameran&eacute;ho na hodnotenie vplyvu vybran&yacute;ch faktorov na pracovn&yacute; v&yacute;kon zamestnancov. V&yacute;skum sa s&uacute;stredil nielen na objekt&iacute;vne ukazovatele v&yacute;konu a chybovosti, ale aj na rozdiely vo vn&iacute;man&iacute; rizika samotn&yacute;mi &uacute;častn&iacute;kmi. Pozornosť bola venovan&aacute; aj ot&aacute;zke, či vek, odborn&aacute; prax alebo charakter pr&aacute;ce zohr&aacute;vaj&uacute; v&yacute;znamnej&scaron;iu &uacute;lohu, než sa v&scaron;eobecne predpoklad&aacute;. Prezentovan&eacute; zistenia pon&uacute;kaj&uacute; pohľad na vzťah medzi subjekt&iacute;vnym vn&iacute;man&iacute;m rizika a jeho skutočn&yacute;m dopadom na pracovn&yacute; v&yacute;kon. Z&aacute;roveň poukazuj&uacute; na možnosti využitia modern&yacute;ch simulačn&yacute;ch met&oacute;d v oblasti prevencie a vzdel&aacute;vania zamestnancov a prin&aacute;&scaron;aj&uacute; podnety pre budovanie bezpečnostnej kult&uacute;ry v podnikovej praxi. Dok&aacute;že jedin&eacute; nasadenie simulačn&yacute;ch okuliarov zmeniť pohľad zamestnanca na rizik&aacute; viac než hodiny teoretick&eacute;ho &scaron;kolenia? Aj na t&uacute;to ot&aacute;zku sa pok&uacute;si odpovedať prezentovan&yacute; v&yacute;skum.

<div class="ewa-rteLine">Bezpečnosť pr&aacute;ce nie je len o pravidl&aacute;ch, postupoch a ochrann&yacute;ch pom&ocirc;ckach. Je predov&scaron;etk&yacute;m o ľuďoch a o tom, či maj&uacute; odvahu upozorniť na riziko, priznať chybu alebo položiť ot&aacute;zku.</div>
<div class="ewa-rteLine">&nbsp;</div>
<div class="ewa-rteLine">Predn&aacute;&scaron;ka prin&aacute;&scaron;a autentick&eacute; sk&uacute;senosti z prostredia priemyseln&yacute;ch stavieb a ukazuje, ako psychologick&eacute; bezpečie ovplyvňuje bezpečnosť, kvalitu, v&yacute;kon aj spolupr&aacute;cu v t&iacute;moch.</div>
<div class="ewa-rteLine">&nbsp;</div>
<div class="ewa-rteLine">&Uacute;častn&iacute;ci z&iacute;skaj&uacute; praktick&yacute; pohľad na to, ako m&ocirc;žu ved&uacute;ci pracovn&iacute;ci vytv&aacute;rať prostredie, v ktorom sa ľudia neboja hovoriť o probl&eacute;moch sk&ocirc;r, ako sa stan&uacute; incidentmi.</div>

27. 10. 2026 (2. deň)

V&nbsp;predn&aacute;&scaron;ke bude pouk&aacute;zan&eacute; na ustanovenia z&aacute;kona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri pr&aacute;ci a o zmene a doplnen&iacute; niektor&yacute;ch z&aacute;konov v&nbsp;platnom znen&iacute; a&nbsp;na konkr&eacute;tne ustanovenia na z&aacute;kon nadv&auml;zuj&uacute;cich pr&aacute;vnych predpisov, ktor&yacute;ch poru&scaron;ovanie in&scaron;pekcia pr&aacute;ce považuje za z&aacute;važn&eacute; nedostatky v&nbsp;zaisten&iacute; BOZP. Na konkr&eacute;tnych pr&iacute;kladoch z&nbsp;praxe bude pouk&aacute;zan&eacute; na pr&iacute;pady, kedy definovan&eacute; z&aacute;važn&eacute; poru&scaron;enia pr&aacute;vnych predpisov viedli ku vzniku pracovn&yacute;ch &uacute;razov. V&nbsp;predn&aacute;&scaron;ke bud&uacute; poskytnut&eacute; aj inform&aacute;cie o&nbsp;opatreniach a sankci&aacute;ch, ktor&eacute; pri z&aacute;važn&yacute;ch nedostatkoch in&scaron;pekcia pr&aacute;ce voči kontrolovan&yacute;ch subjektom vyvodzuje a&nbsp;ďalej o&nbsp;tom, ak&eacute; o&nbsp;opravn&eacute; prostriedky m&ocirc;žu kontrolovan&eacute; subjekty využiť.

Obsahom pr&iacute;spevku je obozn&aacute;menie &uacute;častn&iacute;kov konferencie o&nbsp;podstatn&yacute;ch zmen&aacute;ch v&nbsp;pripravovanej novele z&aacute;kona č. 314/2001 Z. z. o&nbsp;ochrane pred požiarmi v&nbsp;znen&iacute; neskor&scaron;&iacute;ch predpisov a&nbsp;obozn&aacute;menie s&nbsp;vyhl&aacute;&scaron;kou Ministerstva vn&uacute;tra Slovenskej republiky č. 38/2026 Z. z. o&nbsp;protipožiarnej bezpečnosti pri použ&iacute;van&iacute; horľav&yacute;ch kvapal&iacute;n, ktor&aacute; nadobudla &uacute;činnosť dňa 1. apr&iacute;la 2026.

Odborov&aacute; kontrola v&nbsp;oblasti Bezpečnosti a&nbsp;ochrany zdravia pri pr&aacute;ci (ďalej len BOZP) je vyvažuj&uacute;cim faktorom vo vzťahu zamestn&aacute;vatelia - zamestnanci. Prispieva k&nbsp;objekt&iacute;vnemu hodnoteniu stavu na pracovisk&aacute;ch, ako aj prij&iacute;maniu re&aacute;lnych opatren&iacute; v&nbsp;oblasti BOZP. V&nbsp;s&uacute;lade s&nbsp;čl. 10 z&aacute;kona NR SR č. 311/2001 Z.z. Z&aacute;konn&iacute;k pr&aacute;ce v&nbsp;znen&iacute; neskor&scaron;&iacute;ch predpisov &bdquo;Odborov&eacute; org&aacute;ny sa z&uacute;častňuj&uacute; na pracovnopr&aacute;vnych vzťahoch vr&aacute;tane kolekt&iacute;vneho vyjedn&aacute;vania&ldquo;. Subjekty z&uacute;častňuj&uacute;ce sa na pracovnopr&aacute;vnych vzťahoch m&ocirc;žu dosahovať kvalitn&yacute; v&yacute;kon a&nbsp;tomu zodpovedaj&uacute;ce v&yacute;sledky - harmonick&uacute; bezpečnosť len v&nbsp;pr&iacute;pade, že v&nbsp;syst&eacute;me riadenia starostlivosti o&nbsp;BOZP je n&aacute;ležit&aacute; interakcia vo vz&aacute;jomnom pochopen&iacute; potrieb a&nbsp;re&scaron;pektovan&iacute; pr&aacute;va pre v&scaron;etky z&uacute;častnen&eacute; strany. V&nbsp;zmysle ustanovenia &sect; 29 z&aacute;kona NR SR č. 124/2006 Z.z. o&nbsp;bezpečnosti a&nbsp;ochrane zdravia pri pr&aacute;ci a&nbsp;o&nbsp;zmene a&nbsp;doplnen&iacute; niektor&yacute;ch z&aacute;konov v&nbsp;znen&iacute; neskor&scaron;&iacute;ch predpisov &bdquo;Odborov&eacute; org&aacute;ny a&nbsp;in&eacute; org&aacute;ny zastupuj&uacute;ce zamestnancov kontroluj&uacute; plnenie &uacute;loh zamestn&aacute;vateľov v&nbsp;oblasti bezpečnosti a&nbsp;ochrany zdravia pri pr&aacute;ci&ldquo;. Na plnenie t&yacute;chto &uacute;loh si m&ocirc;žu vytvoriť vlastn&yacute; syst&eacute;m kontroly. Ďal&scaron;ie opr&aacute;vnenia odborov pri v&yacute;kone kontroly v&nbsp;oblasti BOZP s&uacute; obsiahnut&eacute; najm&auml; v&nbsp;&sect; 149 a&nbsp;&sect; 239 Z&aacute;konn&iacute;ka pr&aacute;ce. Odborov&yacute; in&scaron;pektor BP sa pri v&yacute;kone odborovej kontroly preukazuje svojim preukazom vydan&yacute;m KOZ SR. Odborov&eacute; org&aacute;ny pri v&yacute;kone odborovej kontroly vystupuj&uacute; samostatne a&nbsp;nezasahuj&uacute; do kompetenci&iacute; org&aacute;nov In&scaron;pekcie pr&aacute;ce. Partnerstvo a&nbsp;spolupr&aacute;ca s&nbsp;in&scaron;pekčn&yacute;mi org&aacute;nmi SR a&nbsp;KOZ SR je upraven&aacute; vz&aacute;jomn&yacute;mi dohodami o&nbsp;spolupr&aacute;ci. Opatrenia a&nbsp;činnosť odborovej kontroly umožňuj&uacute; odborov&yacute;m org&aacute;nom v&yacute;znamne pozit&iacute;vne vpl&yacute;vať na vytv&aacute;ranie, zlep&scaron;ovanie a&nbsp;udržiavanie bezpečnej&scaron;&iacute;ch a&nbsp;zdrav&scaron;&iacute;ch pracovn&yacute;ch podmienok.

Prechod zo starej smernice o strojov&yacute;ch zariadeniach na nov&eacute; Nariadenie (E&Uacute;) 2023/1230 už nie je hudbou bud&uacute;cnosti, ale bezprostrednou realitou. Pre technikov BOZP to znamen&aacute; nutnosť prehodnotiť doteraj&scaron;ie postupy pri preberan&iacute;, prev&aacute;dzkovan&iacute; a modifik&aacute;ci&aacute;ch strojov v podnikoch. T&aacute;to predn&aacute;&scaron;ka v&aacute;s prevedie kľ&uacute;čov&yacute;mi zmenami s d&ocirc;razom na tri kritick&eacute; oblasti, ktor&eacute; najviac zasiahnu firemn&uacute; prax.

Nov&eacute; nariadenie Eur&oacute;pskej &uacute;nie o strojov&yacute;ch zariadeniach neprin&aacute;&scaron;a povinnosti iba v&yacute;robcom nov&yacute;ch strojov. V&yacute;znamne sa dot&yacute;ka aj zamestn&aacute;vateľov, ktor&iacute; stroje kupuj&uacute;, dov&aacute;žaj&uacute;, preberaj&uacute; od in&yacute;ch spoločnost&iacute;, modernizuj&uacute;, prep&aacute;jaj&uacute; do v&yacute;robn&yacute;ch liniek alebo vykonaj&uacute; podstatn&uacute; &uacute;pravu. Kedy sa zamestn&aacute;vateľ stane v&yacute;robcom, ak&eacute; s&uacute; povinnosti ak je zamestn&aacute;vateľ dovozcom stroja, kto je splnomocnen&yacute; z&aacute;stupca? V novej pr&aacute;vnej &uacute;prave m&aacute;me veľa &bdquo;os&ocirc;b&ldquo;, ktor&eacute; bud&uacute; niesť pr&aacute;vnu zodpovednosť. Vysvetl&iacute;m kto ju bude niesť a za ak&eacute; povinnosti.

28. 10. 2026 (3. deň)

3. ročník PP konferencie

&Uacute;časť tri dni 26. &ndash; 28. 10. 2026
<ul type="disc">
<li>Workshop (26. 10. 2026)</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 30 dn&iacute;</li>
<li>Online materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
<li>Občerstvenie&nbsp;</li>
</ul>

PREZENČNE

&Uacute;časť dva dni 27. &ndash; 28. 10. 2026
<ul type="disc">
<li>Online prenos pre&nbsp; 1 osobu</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 30 dn&iacute;</li>
<li>Online materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
</ul>

ONLINE

&Uacute;časť dva dni 27. &ndash; 28. 10. 2026
<ul>
<li>Online prenos pre 2&nbsp; a viac os&ocirc;b vo firme</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 30 dn&iacute;</li>
<li>Online materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
</ul>

ONLINE PRE FIRMY

Konferencia: BOZP a OPP 2026

Téma pre interaktívny workshop

Ako budovať kultúru bezpečnosti od vedenia až po operatívu

Reálne case studies & skúsenosti, ktoré fungujú

Aktuálne trendy v BOZP a OPP

Grand hotel Permon****

S&uacute;časťou ceny za ubytovanie s&uacute;:
<ul>
<li>raňajky formou bufetu,</li>
<li>parkovanie pre ubytovan&yacute;ch host&iacute;,</li>
<li>wifi pripojenie,</li>
<li>neobmedzen&yacute; vstup do hotelov&eacute;ho vit&aacute;lneho sveta 4Elements.</li>
</ul>
Cena nezahŕňa miestny poplatok vo v&yacute;&scaron;ke 3,50 Eur/osoba/noc. Check in: 15.00 hod Check out: 10.00 hod

STANDARD TWIN/DOUBLE obsadená 1 osobou

STANDARD TWIN/DOUBLE obsadená 2 osobami

EXCLUSIVE obsadená 1 osobou

EXCLUSIVE obsadená 2 osobami

Od 1. janu&aacute;ra 2027 sa v r&aacute;mci tuzemsk&yacute;ch B2B a B2G vzťahov zav&aacute;dza povinn&aacute; elektronick&aacute; faktur&aacute;cia na &uacute;čely DPH. Z&aacute;roveň doch&aacute;dza ku kvalitat&iacute;vnej zmene pojmu &bdquo;elektronick&aacute; fakt&uacute;ra&ldquo; a k zavedeniu novej povinnosti oznamovať fakturačn&eacute; &uacute;daje Finančn&eacute;mu riaditeľstvu SR v čase vyhotovenia elektronickej fakt&uacute;ry. Pr&iacute;spevok objasňuje povinnosti platiteľa dane a ostatn&yacute;ch povinn&yacute;ch subjektov elektronickej faktur&aacute;cie, na ktor&eacute; sa musia do konca roka 2026 pripraviť.&nbsp;

Ministerstvo financi&iacute; SR prist&uacute;pilo k transpoz&iacute;cii vybran&yacute;ch čast&iacute; smernice&nbsp;ViDA, ktor&eacute; maj&uacute; v celej E&Uacute; postupne nadob&uacute;dať &uacute;činnosť až do 1. j&uacute;la 2028. Ide o pravidl&aacute; jednej DPH registr&aacute;cie v celej E&Uacute;, ako aj v&yacute;razn&eacute; zmeny uplatňovania DPH vo vybran&yacute;ch sektoroch platformovej ekonomiky. Pripravovan&aacute;&nbsp;novela s&uacute;časne prin&aacute;&scaron;a niektor&eacute; &uacute;stretov&eacute; kroky zameran&eacute; na zn&iacute;ženie administrat&iacute;vnej z&aacute;ťaže a zv&yacute;&scaron;enie pr&aacute;vnej istoty.&nbsp;

3. 11. 2026 (1. deň)

4. 11. 2026 (2. deň)

1. ročník PP konferencie

<ul type="disc">
<li>Prezenčn&aacute; &uacute;časť</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 30 dn&iacute;</li>
<li>Online materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
<li>Občerstvenie&nbsp;</li>
<li>Spoločn&aacute; večera&nbsp;</li>
</ul>

<ul type="disc">
<li>Online &uacute;časť</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 30 dn&iacute;</li>
<li>Online materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
</ul>

<ul>
<li>Online prenos pre 2 až 10 os&ocirc;b vo firme</li>
<li>Videoz&aacute;znam na 30 dn&iacute;</li>
<li>Online materi&aacute;ly na 30 dn&iacute;</li>
</ul>

Konferencia: Digitalizácia účtovníctva 2026

Prenos daňovej povinnosti podľa zákona o DPH v roku 2026 – praktické príklady z tuzemska aj zahraničia

Zverejňovanie faktúr a objednávok vo verejnej správe – pripravte sa na kontrolu v roku 2026

Ekonomické a daňové tipy pre manažérov – majetok, nehnuteľnosti, AI pri cash flow a kompetencie v tíme

Umelá inteligencia (AI) v každodennej kancelárskej praxi v roku 2026

Kalkulačné metódy v podniku v roku 2026 – ako nastaviť cenu, zľavy a kedy zákazku prijať

Problémové a rizikové správanie žiaka pri nespolupracujúcom rodičovi – ako má škola postupovať v školskom roku 2026/2027

Pohľadávky a záväzky z pohľadu dane z príjmov a DPH v roku 2026 – opravné položky, nezaplatené záväzky, nedobytné pohľadávky, záväzky po zaplatení

Mzdová učtáreň po komunálnych voľbách 2026 – odvody, odmeňovanie a nároky funkcionárov

Odpady pre firmy a obce – aktuálne povinnosti a pripravované zmeny pre rok 2027

Online školenie: Mindset a rola lídra – umenie vnímavo počúvať a klásť efektívne otázky

Portál výstavby v praxi 2026 – pre obce, mestá, verejnú správu a stavebné úrady